“争创工作新业绩，成效在哪里”发言材料范文如下：
一、背景介绍
随着经济的发展和市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争也变得越来越激烈。在这样的背景下，作为员工，如何在工作中取得新的业绩成效，成为了摆在我们面前的一个重要课题。我将从个人发言的角度出发，对争创工作新业绩成效的相关问题展开探讨。
二、打破舒适区
1、自我突破
争创工作新业绩的成效首先在于突破自我，打破舒适区。在舒适区内工作，容易使人产生惰性，长期以往，业绩也就难有新的突破。我们要时刻保持对自我的挑战，不断超越自我，不断寻找新的突破口，这样才能在工作中取得新的业绩成效。
2、持续学习
在现代社会，知识更新迭代较快，技术也在不断更新，员工要想保持竞争力，就需要不断学习，不断充实自己。只有不断学习，才能不断提高自己的工作能力，从而在工作上取得新的业绩成效。
三、提升沟通能力
1、团队合作
要在工作中取得新的业绩成效，就需要和团队一起努力。我们需要学会在团队中合作，共享彼此的知识和经验，共同攻克工作中的难题。只有通过团队合作，才能更好地完成工作任务，取得新的业绩成效。
2、有效沟通
有效的沟通是取得新业绩成效的关键。在工作中，我们需要与同事、客户等进行有效的沟通，了解彼此的需求和想法，达成共识，从而更好地完成工作任务，取得更好的成绩。
四、注重创新
1、提出新思路
在工作中取得新的业绩成效，就需要注重创新，不断提出新的思路和创意。只有不断地进行创新，才能赢得市场的认可，从而取得更好的业绩成效。
2、敢于冒险
在创新的道路上，我们需要敢于冒险，敢于尝试新的方法和新的思路。只有敢于冒险，才能在工作中取得更大的成就，取得新的业绩成效。
五、勇于承担责任
1、积极主动
在工作中，我们需要首先积极主动，勇于承担责任。只有积极主动，才能更好地解决工作中的问题，从而取得新的业绩成效。
2、勇于承担
在工作中，我们要勇于承担责任，不推诿不推卸责任，只有勇于承担责任，才能更好地完成工作任务，取得更好的成绩。
争创工作新业绩的相关措施
1、高品质建设运营科创空间。将在服务体系构建方面发力，构建“科创空间+专业化运营队伍+创新创业载体+创新服务平台+科创基金”的创新综合服务体系，探索科技服务“一站式”供给，形成微观专业化服务生态。
2、大力支持企业主体创新。大力支持创新型领军企业和高成长性企业做大做强，加快促进高新技术企业数量倍增、创新能力倍增，支持科技型中小企业成长和发展。
3、大力引培高水平创新人才。以校院企地共培模式育才，采取“校企双导师”共培、“高校教学+企业实践”双模式，按照“企业提需求、高校出师资、政府给资助”方式培养留得住、用得上的高层次应用型产业科技人才。
4、大力提升优化科技创新生态。持续提升科技金融服务能力，不断深化开放协同创新，积极融入“一带一路”、长江经济带、成渝地区双城经济圈建设，深化科技管理体制改革。