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每个月15号发工资离职怎么算
如题所述
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推荐答案 2023-12-29
实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算工资,且在离职时一次性付清。
根据查询找法官网得知,在《工资支付暂行规定》第七条中,工资须在用人单位与劳动者约定日期支付。在节假日或休息日应提前在最近工作日支付。在第九条中,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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15号发工资离职怎么算
视频时间 01:10
15号发工资
如果要
离职怎么
办?
答:
一般情况下会按照你这个月的上班天数
计算
当月
工资
,到下
个月15号
再发。当然也不排除有部分企业会因为暑假工未做满两个月要扣减工资的情况,所以在办理
离职
手续的时候把这些都问清楚,最好用手机录音记录下来,作为证据,如果实际与对方承诺的不一致可以拿出证据证明。
15号发工资
10
号离职
是发多少钱
答:
15号发工资10
号离职
是发按实际出勤天数
计算的工资
。经查询华律网资料,
每个月15号发工资
,劳动者离职的,按实际出勤天数计算本
月工资
,并且在本月15后或者下月15后与其他劳动者的工资一起发放下来。
15号发工资离职怎么算
答:
1. 若员工于月底
离职
,根据法律规定,应确保其在下一
个发
薪日获得全部离职月份的
工资
。2. 法律依据《工资支付暂行规定》第十八条,劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。3. 用人单位若克扣或无故拖欠工资,将面临支付工资、经济补偿乃至赔偿金的责任。4. 补偿和赔偿金的标准需按照国家相关规定...
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