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试用期提前三天离职还要继续工作吗
如题所述
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推荐答案 2023-06-26
要。根据查询华律网显示，在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位的，在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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相似回答
试用期辞职三天还要上班吗
答：
法律分析：
试用期辞职提前三天告知的，那三天需要上班
。根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期
提出
离职还要上班吗
答：
法律分析：根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期提出离职的，需要提前三日通知用人单位，
在这三天内仍然是要继续工作的
。试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。一、劳动者在试用期期间，只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、劳动者在试用期的...
试用期提出辞职后三天还要上班吗
答：
法律分析：按法律规定是还需要上三天班
，在实际操作中，用人单位和离职员工可以自行协商处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
试用期提前三天离职还要继续工作吗
答：
要。根据查询华律网显示，在
试用期
内，劳动者
提前三日
以书面形式通知用人单位的，在这三天时间里劳动者需要履行一定的义务，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期提前三天
提出
离职
申请,这三天
还要继续
在公司
上班吗
?
答：
你好！
试用期提前三天
提出
离职
申请，这三天是
需要上班
的。未上班的可按旷工处理，扣你的相应工资。
试用期辞职三天还要上班吗
答：
在
试用期辞职
告知后的三天是
需要上班
的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日
通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期提前三天
提出
离职
申请,这三天
还要继续
在公司
上班吗
答：
你好！
试用期提前三天
提出
离职
申请，这三天是
需要上班
的。未上班的可按旷工处理，扣你的相应工资。希望能解决您的问题。
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