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企业培训需求调研的目的是什么?
如题所述
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推荐答案 2023-01-12
培训需求调研其实有两个层面的目的:
1.发现公司发展的要求与现实之间的差距所产生的培训需求,满足企业发展规划的要求;
2.发现员工职业发展的期望与现有状况的差距所产生的培训需求,满足员工职业生涯发展规划的要求
所以进行培训需求调研,才能更科学的制定培训计划,开展更实用的培训项目,切实提升员工工作技能,实现公司发展与员工成长的双赢。
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培训
与开发
需求
分析
的目的
答:
培训与开发需求分析的目的:定员工的需求、评估公司的需求、制定有效的培训计划、确定培训的投资回报率、防止无效的培训
。1、定员工的需求:通过收集员工的目标、技能和知识,了解员工目前具备的技能和能力,确定他们需要接受哪些培训来满足公司的发展需求。2、评估公司的需求:除了考虑员工的需求外,还需要考...
为
什么
做
培训需求调查
答:
为了确定培训的目的
,培训要达到的效果。必须在培训之前进行需求调查。分享:有效需求的七个问题:1.组织要实现怎样的发展?包括组织战略目标、人员整体素质分析 2.组织目前是怎么样的?如组织资源分析、环境分析、人员整体素质分析 3.组织发展目标和目前情况的差距是什么?如缺乏规范化、整体素质状况不高、...
培训需求
分析
的目的是什么
答:
培训需求分析的目的是为了确定组织或个体在特定领域或技能方面的培训需求,以便为员工提供有效的培训和发展机会
。通过进行培训需求分析,
可以更好地了解员工的现有知识和技能水平
,以及他们在工作中可能面临的挑战和问题。基于这些信息,可以制定出符合员工需求的培训计划,以提高他们的绩效和职业发展。培训需求...
对于如何做好
企业的培训需求
分析
答:
回答: 一、
培训需求
分析的重要作用 (一)能促使
企业
管理人员充分认识员工现状与目标的差距 培训需求分析的基本
目的
就是确认员工绩效的应有状况同现实状况之间的差距。即首先对所需要的知识、技能、能力进行分析,即理想的知识技能能力的标准或模式
是什么
;然后对现实的或现实缺少的知识、技能、...
企业
在制定培训计划之前为
什么
要进行
培训需求
分析,如何进行需求...
答:
训需求分析与年度计划制定 第一讲 真正的
培训需求
(上) 为什么要改变观念 1.观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作,首先必须要了解
培训目的
。培训到底是为企业解决
什么
问题?通常来讲,
企业的目的是
通过培训最终使得员工的能力得到提高,从而达到促进企业生产效率的提升,并更好的为客户服务这个宗旨。 2.观念(思想)...
培训需求
分析的主要任务是
答:
3、进行目标受众分析:目标受众分析是培训需求分析的重要任务之一。这包括对受训人员进行调查、访谈、观察等方式进行深入了解,了解其现有的知识、技能和能力,以及对培训的需求和期望。目标受众分析可以帮助
确定培训
的重点和重要领域。4、识别和分析培训需求:在收集背景信息和进行目标受众分析的基础上,需要...
如何设计
培训需求调查
问卷?
答:
通常意义上讲,很多HR认为问卷
调查目的
就是了解员工
培训需求
啊,其实不竟然。可以有以下目的:1、了解员工自身职业发展的培训需求(如:在
公司
职业规划与能力匹配需求等)2、了解员工岗位工作技能的培训需求(如:实际工作遇到哪些问题、工作岗位的KPI和资源需要等)3、收集员工对培训工作的反馈(如:培训组织...
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