职场新人应该主动帮同事做事吗？

Question

如题所述

Answer 1

1.应该，因为可以提升能力。做一些对自己和他人都有意义的事情，比如:你的同事没有完成任务，你可以帮助他；你的老板需要帮助，你应该主动帮助他。即使不是你的工作范畴，也要在没人做的时候主动去做。这里做多是做力所能及的事情，不要好高骛远，以免事与愿违。多做的目的不是为了讨好上级，而是为了自己多学习，增加自己的能力，为以后的发展铺路。职场新人要时刻记住，只有一件事能决定你是否会在职场上走得长久，那就是你的能力，你的能力，你的核心竞争力。

2但额外任务，不能来者不拒。请人帮忙处理工作的都不是二愣子吧? 什么工作可以交给他人?什么工作需要自己干，他们难道不知道吗?能够让别人干的十有八九，都是流水活，附加值低。这种琐事干的再多，也不会给你的专业技能产生多少实际性的帮助。并且，假如你常常忙碌为他人解决琐事，必定会占用你处理本职工作的时间和精力。再者，分外之事接的越多，越难以回绝，产生恶循环。
因此，长期来着不拒的接收别人的事儿，必定会分散你的专注力，减少你的时间使用率，淡化你的专业能力，危害你的行业竞争能力。

Answer 2

作为职场新人，你应该表现出一定的主动性，但也要考虑合适的时机和方式。下面是一些建议：

1. 了解工作内容和职责：在开始主动帮助同事之前，你需要了解同事们正在从事的工作内容和职责，这可以帮助你更好地理解他们的需要。

2. 找到合适的机会：不要在没有了解你的工作和职责的情况下，盲目地去帮助同事。要找到合适的机会，比如同事临时有事情搞不定，或者他们需要额外的帮助完成任务。

3.沟通：在帮助同事之前，要先和他们进行沟通，确认他们确实需要帮助，并明确任务的目标和计划，以保证任务的顺利完成。

4. 提供有益的帮助：提供有益的帮助可以展示你的能力和诚意。如果你不确定如何最好地帮助同事，可以询问他们的需求，给予专业的建议和帮助。

5. 适时的询问：在帮助同事完成任务的同时，不要忘记适时地询问他们对你帮助的认可和评价，这可以让你了解自己的表现并不断改进。

总之，作为职场新人，你要保持谦虚和开放的心态，在尊重同事和合适的机会下提供帮助。不过，在帮助他人之前，请先确保你能按时完成自己的工作，避免干扰你的工作进程。