超过退休年龄上班被辞退没有补偿，劳动者达到退休年龄劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金。超过退休年龄办理退休的流程是向用人单位或档案托管部门提出书面申请，缴纳社会化管理服务费，退休申报和待遇审核。
一、超过退休年龄上班被辞退有补偿吗 超过退休年龄上班被辞退没有补偿，用人单位的做法合法。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。
二、超过退休年龄如何办理退休 超过退休年龄办理退休的流程为:
1.参保人员申请正常退休的，一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请。
2.缴纳社会化管理服务费:参保企业和档案托管部门在办理退休前，必须向企业职工养老保险结算管理中心(企保中心)缴纳社会化管理服务费(1000-1500)。
3.退休申报:申报材料按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休(定期生活费)报审表》。
4.待遇审核:单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇，领取《参保人员退休(定期生活费)待遇核定表》，及《社会化管理服务通知单》。发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到，并领取《退休证》。
三、退休年龄到了社保还没满15年怎么办 退休年龄到了社保还没满15年的，可以延长缴费至满十五年。提示您，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。