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2016年国庆节,公司只放一天假,其他时间都正常上班,不算加班费,这样属于违法吗?
如果属于违法,该如何维护自己的合法权益?
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推荐答案 2016-09-24
这是100%违法。国庆节,法定假,共3天。其他的休假是调休的。
如果法定假的那2天,企业要求上班,那可是加班,加班工资支付是400%,因为本身上班为1,而法定假加班是300%,合计400%。
如果不给加班费,那就向劳动监察大队举报。
坚决地,这是严重的违法。
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国庆节只放一天假违法吗
答:
国庆节只放一天假不一定违法
。国庆节的法定假期有三天,即10月1日、2日、3日,经调休后一般放假7天,其余的4天,是正常的周末调休日。单位应当安排员工在1、2、3日休假,如果与员工协商一致安排其在上述日期加班的,则要向其支付至少三倍的加班工资,若支付工资则不违法,不支付工资或采取调休补休则...
国庆节放一天假
2,3号
正常上班,
还
不算加班,
遇到这个国庆节又是星期六...
答:
用人单位在国庆节放一天假2,3号正常上班的,但是用人单位不支付其加班费的,
是违法的
,用人单位是应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
国庆节,公司只放一天假,其他时间都正常上班,
我是固定一个月工资的
,不
...
答:
国庆法定假期是三天,既然只放假一天,另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的,其余四天也是属于加班
,是需要按照双倍工资支付加班费,否则就是违法的,员工可以通过劳动仲裁来维权。
我们
公司国庆只放一天,
合理
吗?
求咨询!!!
答:
一、如果放假会导致公司正常营业,那么是可以调休的,
如果不调休的,那么要支付加班费,法定节假日加班的要支付三倍工资
。下面是劳动法相关规定,祝好运!第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第...
...
假,
还有
一天
法定假日是
正常上班
没有
加班费,这样
有违反哪些法律?_百度...
答:
违反《工资条例》
公司
在国家法定节假
日
强制要求
上班,
只补休
,不
发
加班
工资,合法吗
答:
国庆节
期间放假七天,但其中只有三天是法定节假
日,其他
的四天假期都是休息日。根据劳动法及相关法律法规关于加班工资的规定,法定节假
日加班
的,应当按工资标准的300%支付加班工资,休息日安排加班又不能调休的,应当按工资标准的200%支付加班工资。你们单位的做法肯定是违法的。
公司
单休,单休的工作违反劳动法
吗?
答:
只是第六天
上班属于加班,
应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”如果公司既未安排调休,也不支付百分之二百的工资,就是违法的,侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报,或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
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