2024年1月12日更新：经过一系列努力，问题终于得到了解决。就在我们进行劳动仲裁的前一天，公司发放了21年度的绩效，虽然数额不多，但至少表明公司还记得我们，我对此表示感激。尽管之前经历了举报和法律咨询，但最终还是通过这些方式促使公司发放了22年5个月的绩效，大约270元，也算是一个迟到的安慰。我想说，面对困难，我们应该把精力集中在提升自己和工作上，而不是陷入无尽的抱怨。祝愿中国安能建设集团合肥分公司未来一帆风顺，实现更大的成功。
对于还在公司的兄弟们，我建议你们考虑提升技能，如考取编制或技术资格，与上级保持良好关系。记住，保持低调和团结，避免成为裁员的潜在目标。毕竟，每个人的未来都在自己手中，不是吗?
2023年3月1日，我尝试过和分公司沟通，他们坚持按流程进行，要求我们提供所有必要文件。我明白这是为了保障所有离职员工的权益，但也希望这样的僵局能早日打破。面对质疑和不理解，我选择以实际行动回应，尽管有些人私信中的言辞令人不快，但我选择保持专业，以“孝顺”的态度来对待问题。
离职时，公司曾承诺会妥善处理，但现实却让人失望。我在此提醒那些考虑离开的人，一定要坚持结算清楚，不妥协不签字，因为某些公司确实会利用弱势者的信任。我自己的遭遇，就是对这类行为的有力揭露。
2023年2月22日，我已经将问题上报到劳动监察大队，并在五个工作日内得到了回应。分公司方面试图私下解决，但我坚持公开透明，任何沟通都将记录在案。我列举了几个具体问题：未发放的2021年绩效、未结算的项目补助、企业年金、社保差额以及未到账的社会保险款项。我已做好了充分的证据保留，希望引起大家的关注和帮助。
有时候，工作中的挫折并非能力问题，而是公司管理上的疏漏。但无论怎样，我们都应保持坚韧，维护自己的权益，让不公不再沉默。让我们共同见证中国安能建设集团合肥分公司的改变，让正义的声音传遍每一个角落。
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