激励方式主要有以下几种：
一、薪酬激励
薪酬激励是通过制定合理的薪酬制度和政策，以物质报酬的形式来激励员工。这种方式可以激发员工的工作积极性和创造力，提高他们的工作效率。薪酬激励制度可以包括基本薪资、奖金、津贴、股票期权等多种形式。
二、晋升激励
晋升激励是通过职位的晋升来激励员工，让员工看到自己的发展空间和机会。当员工在工作中表现出色时，给予他们晋升的机会，不仅可以激发他们的工作热情，还能提高他们对公司的忠诚度。
三. 表扬和认可激励
表扬和认可激励是通过公开或私下的方式，对员工的工作表现进行肯定和赞扬。这种方式的激励作用在于，员工会感到自己的努力得到了认可，从而增强自信心和成就感，激发更大的工作动力。
四. 培训和发展机会激励
培训和发展机会激励是通过提供培训和发展机会来激发员工的学习和成长欲望。这种激励方式可以让员工不断提升自己的技能和能力，提高自信心，同时也可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。培训可以包括内部培训、外部培训、学术交流等多种形式。员工职业发展方面也可以设定明确晋升通道等。
以上这些激励方式都是有效的激励手段，可以根据公司情况和员工需求，选择适合的激励方式来激发员工的工作积极性和创造力。