公司需要制定的制度包括：
一、人事管理制度
这是公司管理的核心制度之一，主要包括员工的招聘、培训、考核、晋升、离职等方面的规定。这一制度确保公司在人员管理上有一致的标准和流程，为公司的稳定运营和持续发展提供基础。
二、财务管理制度
财务管理制度是公司的经济命脉，涉及公司的收入、支出、资产、负债等方面。这一制度确保公司的经济活动在合法、合规的前提下进行，保障公司的经济效益和财产安全。
三、业务管理制度
业务管理制度是为了规范公司的日常经营行为，包括采购、生产、销售、客户服务等各个环节。这一制度旨在优化业务流程，提高工作效率，确保公司提供的产品和服务满足客户需求。
四、行政管理制度
行政管理制度主要规范公司的日常行政事务，如办公管理、文件管理、会议管理、物品采购等。这一制度有助于维护公司的工作秩序，提高工作效率，创造良好的工作环境。
五、安全管理制度
安全管理制度旨在确保公司人员、财产和设备的安全，包括安全生产管理、消防安全、保密管理等。公司必须建立明确的安全管理体系和应急预案，以应对可能的风险和危机。
六、技术研发与创新制度（如适用）：主要针对技术研发部门或研发导向型公司，涉及技术研发的流程管理、知识产权保护等。此制度的制定有利于保护公司的技术秘密和知识产权，推动技术研发与创新工作的进行。除了上述制度外，公司还可能需要根据自身业务特点和行业特性制定其他专项管理制度。这些制度的制定和实施对公司的健康发展和稳定运行至关重要。