77问答网
所有问题
请问一下单位调整工作时间段合法吗
如题所述
举报该问题
推荐答案 2024-04-14
单位调整工作时间只要在法定的范围内,调整上班时间是合法的,如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法,如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/3qYIWYIvY8pG8IvpGY.html
相似回答
单位调整工作时间段
是否
合法
答:
单位调整工作时间段,在广泛听取职工意见的情况下,做出调整,并且法定的范围内调整,
合法
。劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行...
单位调整工作时间段合法吗
答:
法律主观:如果单位是按规定来合理地调整工作时间段,则合法
。根据《劳动法》,企业因生产特点不能实行法定工作时间的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法,也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
单位调整工作时间段合法吗
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。
如单位调整工作时间与劳动者协商一致的,就是合法的
。如未与劳动者协商一致或直接更改工作时间的,就属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
公司临时
调整上班时间合法吗
答:
1、单位临时变更工作时间违反程序是不合法的
。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的,在履行劳动合同过程中,用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位,如有变动需要取得员工同意才行。2、劳动法只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算...
公司改
上班时间合法吗
视频时间 01:03
单位
随意
调整工作时间合法吗
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
加班补调休是属于
合法
的吗?
答:
加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是
合法
的,加班就是在正常的劳动时间下而延长了
工作
的时间,而且还要协商好调休的时间,并且这个
时间段
用人
单位
必须要给出相应的赔偿,这样才能更好的保障劳动者的合法权益。 一、加班补调休是属于合法的吗?只要双方同意就是合法的;1、用人单位,对休息日安排劳动...
大家正在搜
调整工作时间合法吗
单位改变工作时间合法吗
单位调整工作时间无法接受
工作时间每天12个小时合法吗
单位时间老是变动工作时间
公司增加工作时间合法吗
公司单方面调整工作时间
工作休息时间法律调整意义
公司的工作时间可以调整吗