根据相关法律规定，公积金的缴纳是单位与员工之间的一项义务。虽然公积金缴纳不属于强制性缴纳，但如果单位不按规定为员工办理住房公积金账户设立手续，将会受到处罚。单位应当承担起为员工办理住房公积金的责任，如果违反规定不履行义务，住房公积金管理中心有权责令其限期办理。如果单位逾期不办理，将面临1万元以上5万元以下的罚款。因此，单位应当认真履行公积金缴纳的义务，确保员工的权益得到保障。虽然单位不缴纳公积金不需要赔偿，但违法不办理住房公积金设立手续将面临相应的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
未足额缴纳公积金如何要求赔偿？
如果单位未足额缴纳公积金，劳动者有权单方面解除劳动合同，并享受经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。通常情况下，每满一年工作，单位需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。