第1个回答 2024-03-29
2023年，深圳市设定的最低工资标准分为全日制和非全日制两种情况。全日制就业劳动者的月最低工资标准为2360元，而非全日制就业劳动者的小时最低工资标准则是22.2元。
在特定情况下，用人单位可能会有低于最低工资标准支付工资的情况。例如，职工在病假或非因工负伤治疗期间，企业可以按照法律规定支付低于最低工资标准的病假工资或疾病救济费，但不得低于最低工资标准的80%。另外，下岗待工人员的生活费也可以低于最低工资标准，重新就业后，企业应停止发放生活费。职工请事假时，企业可以不支付事假期间的工资，但如果按照请假期限计算后，工资低于最低工资标准，也不违反法律规定。
深圳的福利待遇也随着最低工资标准的调整而变化。失业人员领取失业保险金的标准为月最低工资标准的90%，因此，调整后每月可领取的失业金为2124元，比原来多领144元。在医疗期内，员工的工资待遇也有所规定，用人单位应支付不低于正常工作时间工资60%的病伤假期工资，但不得低于最低工资标准的80%。
最低工资标准的提高还可能影响劳动者的到手工资和加班费。对于部分基层员工，其工资标准就是当地的最低工资标准。加班工资的最低计算基数也将随着最低工资的提高而相应提高。试用期的工资也有明确规定，不得低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。
经济补偿的计算也参照最低工资标准，如劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算。非全日制用工的劳动报酬同样受到最低小时工资标准的保护。集体劳动合同中的工资待遇也必须符合当地人民政府规定的最低标准。
总的来说，最低工资标准保障了劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得的最少报酬。在我国，各地区都设定了最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。详情