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明达15号发工资,我13号自离,但是他14号给我报自离会影响我上个月工资吗?
如题所述
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推荐答案 2019-11-15
可能不会。
15号发工资,其实工资报表早已经报上去了。14号上报自离,一般不会影响上个月工资发放。
但是也不排除有的公司反应迅速,及时连锁反应,扣除工资也有可能。
望采纳。
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其他回答
第1个回答 2019-11-15
你好,很高兴为你解答
按照道理是不会影响上个月工资的
但是每个公司的规章制度不同
你可以咨询一下领导
本回答被网友采纳
第2个回答 2019-11-15
应该会吧。具体解释得看单位。
相似回答
明达15号发工资,我
要
自离
这个月5号走还可以拿到上一月的
工资吗
答:
能拿到一点,因为自离的话,一般会被用人单位按规章制度扣除部分工资。
旷工
自离会
有
工资吗?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,自离时可以获得全额工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
厦门
明达
实业有限公司
自离
有没有
工资
答:
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放
工资,
逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三...
...投机取巧欺新员工,工作量太大而自动离职,请问
自离会
有
工资吗
...
答:
明达是很坑的,进去相当容易,进去不用考试,不去车间,而是直接签合同,很多人是免费给明达干了几天就走了。正式工要出来很难,班长就是一直说下个月让你走。吃的很差劲,累的像条狗。当然明达加班多
,工资
还是有点的
我在
明达
实业
自离
了一
个月
了劳动合同解除了吗
答:
1、首先分析几个要素,自动离职,一
个月,
劳动合同 2.讨论几个关键点,自动离职的意思是未经公司批准擅自离岗属于旷工;时间旷岗已经一个月,劳动合同解除跟准确是劳动关系是否还存续 3、旷岗就是指的未经公司批注统一擅自离岗达到一定天数,一个月的时间远远超过了一般公司关于旷岗的鉴定,依次来说当初...
厦门
明达
实业有限公司
自离
有没有
工资?
答:
们明达实业有限公司治理有没有工作?这个肯定是有公司
,但是
下一个工作没有动摇,公司肯定有的。
...班长说周五拿离职单,今天周一请假了
,但是
后几天不让我
答:
员工和单位因为工资问题和单位出现纠纷,那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的,因为员工是暑假工,在申请投诉或者仲裁时需要隐瞒学生的事实,否则将不予受理。依据《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的...
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