• 所有问题

    • 公司的经理离职后，老板问我们觉得是从公司内部提升好还是从外聘好，老板是啥意思？让我们好好表现吗？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2018-08-31
    腹黑一下：这种情况，我觉得老板应该心里有他中意的人选了……直接提名有悖于民主公平原则，所以他需要一个能让大家接受的理由…… 来自职Q用户：hr老鸟/生涯规划师
    贵公司的民主氛围很浓烈嘛！一般这种问题是不会大范围讨论的，既然提出来了，老板应该是想给大家一个好好表现和毛遂自荐的机会，好好把握，机遇就在眼前！ 来自职Q用户：王先生
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    对于企业的管理岗位,到底是内部晋升好还是外部招聘好?答：各有特色，对于企业的管理来说，很难用固定的标准加以论述，毕竟内部晋升和外部招聘的管理人才，通常会采用截然不同的管理模式和理念，从常识的角度来说，内部晋升的情况下比较有利于企业文化维系，短板在于在管理能力存在不足之处；反观外部招聘的管理人才，固然拥有先进的管理理念和专业的管理机制和认知，但...
    管理人员内部晋升与外部招聘的特点和局限性?答：管理人员内部晋升与外部招聘到底哪个更好一些呢？从猎头的角度来讲，罗勒网肯定会说当然是外部招聘更好，为什么？因为猎头顾问干的就是这个，没有外部招聘猎头还做什么呢？但是从公司角度出发，罗勒网还是觉的内部提升老员工比较好，原因无外乎：1、老人对公司业务、人员、环境、流程等更加熟悉 2、提升新...
    公司应提升努力的内部员工,还是高薪聘请外部人才?答：在我看来是提升内部员工还是高薪聘请外部人才这个问题还是需要具体问题具体分析的，因为每个企业内部的情况都很复杂，所有的处理方式肯定也是不一样的，一定要分析清楚具体情况之后再采取措施，这样对企业的发展才是最好的。在一定程度上我还是比较偏向于提升努力的内部员工，因为对一个企业来说，员工的忠诚度...
    公司中层领导岗位,从内部选拔还是外部招聘?哪个好?答：通常从公司内部选拔比较好，其好处有： 1.可以激励公司内部员工上进，减少公司内部优秀员工的流失 2.中层领导岗位要求非常熟悉企业的管理制度，文化，外部招聘短期内不会有明显的效果（外聘人员短时间很难适应公司） 但是也可以从外部招聘少量的中层领导岗位，以刺激公司内部的活力，提升绩效。 怎么把握合适，...
    内部提升管理人员有哪些优点?答：1、获得内部晋升员工已在公司工作多年，企业对获得内部晋升员工相当了解。提拔内部员工比外聘新人更为保险。2、获得内部晋升员工对企业非常熟悉，对新岗位的磨合期短。特别在公司是一个独特的企业的情况下，一般外来者难以适应，提拔内部员工的好处更为明显。3、获得内部晋升员工已经拥有良好的客户关系，这是...
    为什么公司都喜欢从外部聘请,而不从内部选拔?答：综上而言，领导在公司发展上会考虑得更多，尤其是中高层人才，任何领导都知道外聘人员会有缺点，比如忠诚度未知，还需要一定的时间适应本公司，能力也需要一段时间的考验等，但是为了企业能茁壮成长，必要的风险还是要承担的。而我们要想从内部晋升，除了要夯实我们的优势之外，就是不断地去学习，去吸收其他...
    企业管理丨缺人时,企业到底是内部选拔人才还是外部招聘人才?答：外部人才的筛选难度大，招聘成本高，同时外部人才需要花费较长的时间才能了解岗位职责、工作流程，一定程度上这样导致了企业招聘成本的上升。从外部招聘的人才，他们往往提出的薪酬也会比公司内部人士高出20%至30%。2.打击内部员工积极性 从外部招聘人才容易打击企业内部里有上进心、有事业心的人才的积极性...
    大家正在搜
    辞职好还是离职好跟老板辞职的最好理由如何跟老板提离职如何和老板谈离职离职和辞职的区别辞职了老板不给工资怎么办如何巧妙跟老板说辞职如何跟领导提离职辞职怎么说老板才高兴
    相关问题
    旷工离职对自己以后的求职有没有影响呢，我在公司干了2个多月了...
    主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？
    工作一个月就想辞职，对以后找工作会有影响吗
    面试的时候说自己“在职求职”还是“离职求职”比较好？？
    作为一名职场老人，应该怎么样脱离离职－求职－抱怨－离职”的漩...
    求职时如何回答离职原因?
    该先辞职再找工作还是找到了再辞？
    在求职的时候吹了一下牛，将上一份工作的工作时间说长了。现在提...