第1个回答 2021-08-12
如何建立完整的培训系统?
首先,需要明确企业培训的目标
目标是个人或组织所期望的成果或者要去的方向。任何实践都是围绕目标找方法的过程,培训系统建设也一样。很多企业弄不明白为什么培训会无效,不明白为什么要实施系统化管理,那是因为心里面没有目标和明确的方向。而对于一艘没有方向的船来说,任何方向的风都是逆风,要想前进自然是寸步难行,培训管理也一样——没有目标,任何方法和手段都是徒劳。
培训目标的制订是一个企业战略分解的过程,必须先围绕企业战略制订HR管理目标,根据HR目标制订培训管理目标,然后再围绕培训目标制定系统规模。
其次,完善内部培训制度
制度管人、流程管事。培训制度就是保证企业培训系统顺利高效运作的“堤坝”,也是最基本的管理工具。但是,制度分为纲领性制度和操作性制度两种,制度设计需要涵盖企业目标,需要符合规律原理和逻辑,更要简单和流畅。这样才能保证培训管理的效果。
最后,搭建在线培训系统
培训目标和制作制度定制完成后,就是重要的一点,搭建培训系统。
企业如何快速搭建培训系统呢?
一、企业自主搭建
一些财大气粗的企业,会招聘一些专业的技术开发人员专门搭建专属的培训系统,他们大大低估了其中的复杂程度。从系统的初期筹划、功用界定、美工界面到开发施行和上线运营,都需求投入大量的人员和资金,上线慢,投入大还不一定有效果。
二、借助在线培训系统
借助已经开发好的、功能非常完善的培训系统会给企业节省很多不必要的花销,往往是十分明智的选择。比如现在很多型企业会借用在线培训系统搭建企业培训平台,在培训行业常常有着资深的优势,具有多年的技术经历积聚,功用和用户体验也成熟。基于SaaS服务的一站式在线培训考试平台,大大降低的在线培训的本钱。
第2个回答 2023-02-15
企业培训考试系统,就是企业在网上搭建线上培训考试的平台,利用该平台,可以集课程学习、员工信息、考试培训等功能于一体,企业可以快速实现在线培训,提高培训效率,具有灵活方便的优点,帮助企业解决跨时间和跨地域的痛点。
企业培训考试系统具备以下功能:
(1)课程管理
企业培训考试系统支持企业创建自己的知识库,可以上传各种格式的电子课件,
PDF文档、PPT、视频音频类、图文类,各种课件上传后,员工可以自主选择。企业可以快速创建自己的课程,培训课程、讲座课程、直播课程,让员工远程参与培训。
(2)人员管理
员工管理就是考生管理,企业为每位员工都设置了ID账号和密码,员工可以通过账号登录平台,进行培训考试。企业可以分模块的管理员工,分不同的部门,来设置不同的培训课程,以便更好的管理员工。
(3)培训任务管理
企业在平台创建好知识库后,可以根据课程的不同进行分类。分为不同的章节进行培训,每一章节都要有视频、PDF文档、图片等不同格式的课件。员工需要学习到一定的时长,每一章节结束后都会有章节测验来检验员工所学。在课程旁还设有讨论区,员工之间可以相互讨论,讨论培训课程和自己的心得体会。员工遇到不懂的问题也可以进行提问,企业负责人会直接回答。这种互动的方式可以增加员工之间的交流性和趣味性。
(4)考试管理
考试系统分为模拟考试与正式考试。员工在正式考试前,可以多次进行模拟考试。模拟考试中的考题形式与正式考试中的考题形式大同小异,都是选择题、填空题、材料题。考试题目是从题库中随机抽题,每一次模拟考试题目都不一样,因此员工可以多次模拟,形成自己的考试习惯。正式考试时,每位员工的考试题目和题目顺序都是不一样的,因此可以防止作弊。
(5)统计分析
员工学习的每一个课程、参加的每一次考试,在系统平台都会有记录。企业工作人员在系统后台可以看到记录,可以随时关注员工学习进度、模拟考试结果、正式考试结果,不需要再使用Excel统计结果,省时省力,方便快捷。
上面是对企业培训考试系统的功能简介,培训考试系统,可以随时随地进行培训,只需要有网络和手机就可以,方便快捷,帮助企业解决了培训的问题。有需要的可以试试新启科技在线考试系统,是一款很不错的企业培训软件。