正常离职是没有资格领取失业保障金的。我们要明白一个最基本的逻辑：失业保险建立的目的是为了给那些迫不得已被动失业的人一个过渡期，保证其基本的收入以维持正常的生活需要，而不是为了给人以工作不开心就可以不干了的底气，那是需要自己通过合理的储蓄理财来实现的。
所以，《中华人共和国社会保险法》明确规定，要领取失业保障金，需要同时满足3个条件：第一，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；第二，非因本人意愿中断就业；第三，已经进行失业登记，并有求职要求的。
从以上规定就可以看出，失业保险绝不会鼓励我们逃避劳动的义务，而是给我们在勤恳劳动之余，以防万一被动失业提供一份最基本的生活保障。
事实上，保险法的其它规定也进一步明确了失业保险的这一功能。比如说，领取失业保障金的最长期限不得超过24个月，又比如，在领取失业保障金期间，必须积极主动接受职业技能培训、寻找新的工作机会，一旦有用人单位愿意提供工作岗位，不得找借口随意拒绝，否则，都有可能失去领取失业保障金的资格。
因此，如果还没有离职，想要离职靠领取失业金来度日，那还是趁早打消这个念头，是行不通的，法律从一开始就没有留下这个空子。
如果是已经主动离职，暂时还没有找到合适的工作，也不用再指望失业保障金这个收入，而是要尽量努力找寻新的工作，也可以请求街道办事处等帮助人们就业的相关单位帮助，虽然不能领取失业保障金，但如果有合适的岗位能够促进居民就业，相关部门还是会主动提供帮助的。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-01-08
不能领取失业金，参照《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-03-04
员工主动离职一般是不能领取失业金的。
【法律依据】
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
【法律依据】
《社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第3个回答 2021-04-30
自动离职不能领取失业保险金。
领取失业金的条件：
根据《失业保险条例》的规定
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。回答
领取失业金的条件：
根据《失业保险条例》的规定
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。回答
自己离职能领失业补助金吗
追问不能领取
第4个回答 2020-01-09
不能领取，办理领取失业金的首要条件就是得非因本人意愿中断就业的，所以本次是领取不了的。但是失业保险缴纳年限是累计的，可以累计到下一次。
相似回答