第1个回答 2019-12-31
工作意味着责任，经常在工作中找借口，就是一种不负责任的表现
任何借口都是推卸责任
工作意味着责任,经常在工作中找借口就是一种不负责任的表现,因为你在用借口选择逃避,这样往往会让领导觉得你能力不足、责任心不强,从而失去更多锻炼和提升自己的机会。英国护理业鼻祖南丁格尔曾经说过:“找借口是不应该的。我的成功归于我从不找借口,也绝不接受借口。"任何借口从实质上而言,都是推卸责任。当一个职业人不愿意、不想做一些事情的时候,就会找出无数个借口。在职场上,推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人随时可见,围绕这些行为,也衍生出很多看似堂皇的借口在办公室当中流行着。“我现在很忙,等下周吧。”“不是我不努力,是对手太强。”“这件事跟我没关系。”“事先没人告诉我。诸如此类的借口我们屡见不鲜。

美国西点军校在世界上名气很大,在这所学校里有一个久远的传统就是学生遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是!”“报告长官不是!"“报告长官,不知道!”“报告长官,没有任何借口!"除此之外,不能多说一个字。比如,军官派你去完成一项任务,但由于种种原因,你没能按时完成,当军官问你为什么时,如果你为自己辩解,说由于这样或那样的原因,那就错了,你只能说:“报告长官,没有任何借口!"这所学校之所以采用这种方式,就是为了让学生学会适应压力,培养他们不达目的、誓不罢休的毅力。
在工作中,每个人都会遇到各种各样的矛盾、问题、失败。在遇到问题时,我们往往会找一些理由和借口为自己开脱。其实,找借口不仅是一种不自信的表现,更是一个人对自己工作不负责任的表现。

在日常工作中,每个人都难免会遇到困难和挫折,但是,当问题和困难出现之后,有的人用各种借口来逃避,结果致使工作没有绩效,业务荒废这就是典型的不负责任的表现。又如,当面对来自上司的指责时,你会马上找出许多借口为自己辩解,并且说得振振有词,让人觉得好像你受到了莫大的冤枉,如“别人不采纳我的意见”、“但是,我按照你的要求做了啊等等,你以为这些借口能为自己的错误开脱,能把责任推个一千二净,但是事实上并非如此。上司可能会原谅你一次,但他心中一定会感到不快并会对你产生“怕负责任的不良印象借口不是挡箭牌,当你不断地用借口来为自己开脱,不但无法得到上司的谅解,还会引起别人对你的厌恶与憎恨。如果你不能及时自省,以后出现问题,你还是能推就推,能躲就躲,令上司无法信赖,那么你的职业前途就会岌岌可危,离“另谋高就”的日子可能就不太远了。在职场中,遇到问题善于找借口、不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

也许你在工作中也经常为自己找点小借口,但是从现在开始你就要对这种行为保持警惕,因为它对你职业发展的危害会越来越大。英国大都会总裁谢巴尔德在位时有一句名言:“要么奉献,要么滚蛋。”他强调:“在其位,谋其政,不要找任何借口说自己不能够,办不到。”他要求他的下属在他面前不能因干不好工作而找理由推脱责任。

一次,一个员工要办一件极难办的事,因为此事太困难,结果他选择了放弃。他找到谢巴尔德,说自己尽力了,并说出许多客观理由,最后说无论怎样,这件事都“办不到"。谢巴尔德听后非常生气,认为这个下属就是怕得罪人,怕牺牲自己的利益,于是就不耐烦地对他说:“够了,够了!现在我需要的不是这些理由,而是要你仍旧照我的命令去做;否则,你就别做这个部门的经理。

谢巴尔德的做法就是要让自己的下属明白,对于自己应该承担的责任就该负责,而不能随便找个理由推脱;只有不找借口,勇于承担责任的员工才是一个称职的员工。
在职场中,要想赢得老板和上司的信任,就必须拒绝任何借口,应该成为一个敢于负责任的人。在职场中,我们都会遇到难题,尤其是那些选避困难的问题更是让我们头疼、懊恼,但是永远不要放弃,永远不要为自己找借口,这是一条最有效的工作原则。工作总是这样,并且难免会出现困难,如果你找选择借口,那么在某种程度上说,你也就与成功擦肩而过了。我们知道,很多人之所以没有成功,就是因为在困难面前妥协、放弃了。如果你想获得成功,在职场中受到同事和上司的尊重,那么请你不要找借口,尽自己最大努力去解决问题,只要你尽力了,即使失败了,自己也会无怨无悔,周围的人也会包容你、谅解你。

在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,不仅体现了一种工作态度,更是体现了一种人生态度。丢弃借口,选择责任,这才是积极的人生态度、工作态度的最好体现。积极乐观的人每时每刻都会看到成功的曙光而那些选择借口、消极工作和生活的人,眼中必然是灰蒙蒙的一片,永远也看不到灿烂的阳光和绚丽的色彩。无论是企业还是个人,远离借口,离成功就越来越近。一旦选择了借口,就会无可救药得陷入到失败的泥潭。所以要拯救自己,要在竞争中立于不败之地,就不要找任何借口,而要寻找完成任务的一切可行办法,充分地发挥我们的才干
任何借口都是推卸责任
工作意味着责任,经常在工作中找借口就是一种不负责任的表现,因为你在用借口选择逃避,这样往往会让领导觉得你能力不足、责任心不强,从而失去更多锻炼和提升自己的机会。英国护理业鼻祖南丁格尔曾经说过:“找借口是不应该的。我的成功归于我从不找借口,也绝不接受借口。"任何借口从实质上而言,都是推卸责任。当一个职业人不愿意、不想做一些事情的时候,就会找出无数个借口。在职场上,推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人随时可见,围绕这些行为,也衍生出很多看似堂皇的借口在办公室当中流行着。“我现在很忙,等下周吧。”“不是我不努力,是对手太强。”“这件事跟我没关系。”“事先没人告诉我。诸如此类的借口我们屡见不鲜。

美国西点军校在世界上名气很大,在这所学校里有一个久远的传统就是学生遇到军官问话时,只能有四种回答:“报告长官,是!”“报告长官不是!"“报告长官,不知道!”“报告长官,没有任何借口!"除此之外,不能多说一个字。比如,军官派你去完成一项任务,但由于种种原因,你没能按时完成,当军官问你为什么时,如果你为自己辩解,说由于这样或那样的原因,那就错了,你只能说:“报告长官,没有任何借口!"这所学校之所以采用这种方式,就是为了让学生学会适应压力,培养他们不达目的、誓不罢休的毅力。
在工作中,每个人都会遇到各种各样的矛盾、问题、失败。在遇到问题时,我们往往会找一些理由和借口为自己开脱。其实,找借口不仅是一种不自信的表现,更是一个人对自己工作不负责任的表现。

在日常工作中,每个人都难免会遇到困难和挫折,但是,当问题和困难出现之后,有的人用各种借口来逃避,结果致使工作没有绩效,业务荒废这就是典型的不负责任的表现。又如,当面对来自上司的指责时,你会马上找出许多借口为自己辩解,并且说得振振有词,让人觉得好像你受到了莫大的冤枉,如“别人不采纳我的意见”、“但是,我按照你的要求做了啊等等,你以为这些借口能为自己的错误开脱,能把责任推个一千二净,但是事实上并非如此。上司可能会原谅你一次,但他心中一定会感到不快并会对你产生“怕负责任的不良印象借口不是挡箭牌,当你不断地用借口来为自己开脱,不但无法得到上司的谅解,还会引起别人对你的厌恶与憎恨。如果你不能及时自省,以后出现问题,你还是能推就推,能躲就躲,令上司无法信赖,那么你的职业前途就会岌岌可危,离“另谋高就”的日子可能就不太远了。在职场中,遇到问题善于找借口、不能主动承担责任的员工是永远都不可能有发展前途的。

也许你在工作中也经常为自己找点小借口,但是从现在开始你就要对这种行为保持警惕,因为它对你职业发展的危害会越来越大。英国大都会总裁谢巴尔德在位时有一句名言:“要么奉献,要么滚蛋。”他强调:“在其位,谋其政,不要找任何借口说自己不能够,办不到。”他要求他的下属在他面前不能因干不好工作而找理由推脱责任。

一次,一个员工要办一件极难办的事,因为此事太困难,结果他选择了放弃。他找到谢巴尔德,说自己尽力了,并说出许多客观理由,最后说无论怎样,这件事都“办不到"。谢巴尔德听后非常生气,认为这个下属就是怕得罪人,怕牺牲自己的利益,于是就不耐烦地对他说:“够了,够了!现在我需要的不是这些理由,而是要你仍旧照我的命令去做;否则,你就别做这个部门的经理。

谢巴尔德的做法就是要让自己的下属明白,对于自己应该承担的责任就该负责,而不能随便找个理由推脱;只有不找借口,勇于承担责任的员工才是一个称职的员工。
在职场中,要想赢得老板和上司的信任,就必须拒绝任何借口,应该成为一个敢于负责任的人。在职场中,我们都会遇到难题,尤其是那些选避困难的问题更是让我们头疼、懊恼,但是永远不要放弃,永远不要为自己找借口,这是一条最有效的工作原则。工作总是这样,并且难免会出现困难,如果你找选择借口,那么在某种程度上说,你也就与成功擦肩而过了。我们知道,很多人之所以没有成功,就是因为在困难面前妥协、放弃了。如果你想获得成功,在职场中受到同事和上司的尊重,那么请你不要找借口,尽自己最大努力去解决问题,只要你尽力了,即使失败了,自己也会无怨无悔,周围的人也会包容你、谅解你。

在责任和借口之间,选择责任还是选择借口,不仅体现了一种工作态度,更是体现了一种人生态度。丢弃借口,选择责任,这才是积极的人生态度、工作态度的最好体现。积极乐观的人每时每刻都会看到成功的曙光而那些选择借口、消极工作和生活的人,眼中必然是灰蒙蒙的一片,永远也看不到灿烂的阳光和绚丽的色彩。无论是企业还是个人,远离借口,离成功就越来越近。一旦选择了借口,就会无可救药得陷入到失败的泥潭。所以要拯救自己,要在竞争中立于不败之地,就不要找任何借口,而要寻找完成任务的一切可行办法,充分地发挥我们的才干
第2个回答 2019-12-31
遇见不负责任的领导，我们首先是要做好自己的工作，不能因领导的不负责任而影响到工作；我们可以联合同事一起向领导提出工作建议，大家集体的意见，领导还是会重视而自己改变态度的；如果实在是无法忍受，建议可以申请调换部门，或者重新再找一份工作。
第3个回答 2019-12-31
遇见一个不负责任的领导是非常让人头痛的事，因为不爱负责任的领导遇见好事就会抢功劳，遇见错误就推诿给别人下属，让别人背黑锅，所以遇见这样的领导，一定要多注意留下纸质书面证据，没有领导签字的事不做，做好一件事情就存档留证，让领导面对证据无话可说，并且要不卑不亢，有理有据有节争取自己的合理权益不被不负责的领导占便宜。
第4个回答 2020-01-01
遇到一个不负责任的领导，你应该好好的工作。如果真的工作。不下去了，可以辞职换工作。如果不换工作，你可以努力学习。把自己。培养成一个不可缺少的人，领导都不敢小瞧你。
第5个回答 2019-12-31
遇到这样不负责任领导，应该把自己变得强大，让自己负责任起来，做给这样领导看，相信他会对你负责任的行为所触动，有所改观的，千万不要有情绪而让自己止步不前，而是要转变对领导的想法。把他当成为我们解决问题的人，帮我们提升能力的人，然后本着这两个目的去相处，我们就会减少很多感性的情绪，从而加快自己的成长。
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