有句话说得好，”职场里都是一群情商高的人在管理一群智商高的人为他们做事。”职场上我们要做一个情商高的人，就要知道有些事，我们可以知道，但一定不可以说出来。
关于知道公司的商业机密的事不能对外张扬了出去。即使自己知道很多关于公司内部的重大的决定或者事项，一定要恪守职业道德，保守商业机密信息，不能因为是公司内部同事或者是自己的好朋友，就和盘托出，把公司内部信息透露了出去。这样或许会给公司带来巨大的损失，职场人千万要守住自己的嘴巴。
关于公司内部同事和上司领导的坏话不能说。大家都在同一个办公室，低头不见抬头见，如果把小道上听到有关于同事之间的不好的消息或者有关于领导的八卦新闻，千万不要轻易在同事之间把话传开了出去，这么做，一旦被大家贴上＂爱嚼舌根＂，＂说是非＂的标签就不好了，并不利于自己的职场人际关系的发展。要知道，保持良好的职场关系是可以让职场之路顺畅许多的。人可以推舟，也可以覆舟。职场之人千万不要做作一个大嘴巴的人。
对公司各种不满的事情不能说。要知道，我们很容易因为工作上一些不顺心，不如意的事情失去了把控，会很容易生气，也会产生各种负面消极的情绪，但是即使自己再不高兴也不要把抱怨挂在嘴边和同事到处去说。职场是个不见硝烟的战场。一句不走心的牢骚，可能就会成为别人眼中的把柄。防人之心不可无。而且被领导发现给你贴上＂情绪化＂的标签，也会被视作是企业内部的一个包袱。所以不要不分场合总是牢骚满腹。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-27
到底在职场这个是非之地，我们都有哪几种话不能说？
第一种：讨论自己的健康情况
在职场上，我们都要谨记这点，只要涉及到自身的健康情况就不能跟任何人透露过，因为当你身体的某些隐疾被其他人知道，他们就会将你隔离屏蔽起来，害怕与你交往；
第二种：跟同事讨论薪资
现在的很多的公司都实行员工工资保密的政策，就是怕员工因工资的高低而产生分歧，搞不好会影响到公司的正常运行；
第三种：自己有过离职想法
关于自己有过想离职的想法，这就更不能对其他人说了，因为有可能还没找好下家，自己这个想法就被其他人传得人人皆知，结果就是不用自己提出，公司就先帮自己做决定了，将自己开除掉了；
第四种：公司的机密
最后这种情况，在任何一个公司都称为“禁忌”，因为守不住秘密的人，公司怎么可能还让他留在公司，还有将这些机密泄露出去，也会让身边的人对他的人品产生怀疑，从而杜绝与这类人的交往。
第五种：不是我的错
在职场中工作，最忌讳的就是推卸责任了。因此在公司中或者是团队中发现问题的时候，即使是跟自己没有关系，也不要说“不是我的错”。问题出现了肯定是跟某一个人有关系，有时候甚至是跟老板或者是上司有关。那么这时候的你说了这句话，肯定会令上司对你的印象不好，那么吃亏的就是你了。所以，千万不要说这句话，这时候要做的就是出出主意，尽量帮助承担责任。
第六种：这件事我没做过，我不会做
在工作中，如果上司要交代你做一件事情，但你说你不会做，你没有做过这件事情。那么上司就是觉得你是一个不善于学习的人，以及不上进的人。那么他以后就尽量不会把事情交代给你，渐渐的你在团队中就会变成一个透明人，对于自己的职场将会是大大不利的。
第七种：我没有什么内容要汇报
这句话千万不要说，在工作中是一定要善于汇报内容。没有工作是没有什么内容可以汇报的，一定是有的。如果你一旦对自己的工作保持沉默的话，那么就会让上司觉得你对这份工作投入不够，工作不积极。这样对你的影响就不好了，那么你在职场上就将会是吃亏的。
第八种：千万不要非议领导
职场千不要私下议论领导的不足，哪怕是再好的关系不行，没有不透风的墙，议论领导是大忌，这一条非常重要，所以放在最后提醒。
第一种：讨论自己的健康情况
在职场上，我们都要谨记这点，只要涉及到自身的健康情况就不能跟任何人透露过，因为当你身体的某些隐疾被其他人知道，他们就会将你隔离屏蔽起来，害怕与你交往；
第二种：跟同事讨论薪资
现在的很多的公司都实行员工工资保密的政策，就是怕员工因工资的高低而产生分歧，搞不好会影响到公司的正常运行；
第三种：自己有过离职想法
关于自己有过想离职的想法，这就更不能对其他人说了，因为有可能还没找好下家，自己这个想法就被其他人传得人人皆知，结果就是不用自己提出，公司就先帮自己做决定了，将自己开除掉了；
第四种：公司的机密
最后这种情况，在任何一个公司都称为“禁忌”，因为守不住秘密的人，公司怎么可能还让他留在公司，还有将这些机密泄露出去，也会让身边的人对他的人品产生怀疑，从而杜绝与这类人的交往。
第五种：不是我的错
在职场中工作，最忌讳的就是推卸责任了。因此在公司中或者是团队中发现问题的时候，即使是跟自己没有关系，也不要说“不是我的错”。问题出现了肯定是跟某一个人有关系，有时候甚至是跟老板或者是上司有关。那么这时候的你说了这句话，肯定会令上司对你的印象不好，那么吃亏的就是你了。所以，千万不要说这句话，这时候要做的就是出出主意，尽量帮助承担责任。
第六种：这件事我没做过，我不会做
在工作中，如果上司要交代你做一件事情，但你说你不会做，你没有做过这件事情。那么上司就是觉得你是一个不善于学习的人，以及不上进的人。那么他以后就尽量不会把事情交代给你，渐渐的你在团队中就会变成一个透明人，对于自己的职场将会是大大不利的。
第七种：我没有什么内容要汇报
这句话千万不要说，在工作中是一定要善于汇报内容。没有工作是没有什么内容可以汇报的，一定是有的。如果你一旦对自己的工作保持沉默的话，那么就会让上司觉得你对这份工作投入不够，工作不积极。这样对你的影响就不好了，那么你在职场上就将会是吃亏的。
第八种：千万不要非议领导
职场千不要私下议论领导的不足，哪怕是再好的关系不行，没有不透风的墙，议论领导是大忌，这一条非常重要，所以放在最后提醒。
第2个回答 2019-06-02
一、显摆人脉的话不可说
在职场上，如果能有强劲的人脉关系，无疑是件幸事，拥有这样的关系，你会比别人更多地获得机会，职业发展事半功倍。但是切忌把自己的人脉关系作为炫耀的资本，动辄在同事面前显摆“咱上头有人”，这样做是很愚蠢的。
它会带来三种后果：
其一，给人小人得志的不良印象，诱发嫉妒心进而对你加以疏远和排斥，不利于在团队中的发展；
其二，有心之人可能会打你的主意，人脉关系不输你的人，很可能将你列为打压目标，刻意针对你，缺少人脉关系的人可能会想方设法利用你的人脉关系，让你防不胜防；
其三，你的靠山听到这样的话，会觉得你心浮气躁，难堪大用，更重要的是影响自己公允的形象，进而不再那么用心帮你，你的人脉含金量大打折扣！无论哪种结果，都是有害无利，所以，显摆人脉这种话不可说！
二、过去的事儿不可说
有些工作资历的人，总喜欢提自己过去的事儿，以此作为谈资，觉得无所谓，还显得亲近，而实际上，总是说“我以前如何如何”是自毁长城的做法。
过去的事儿分为两类：露脸的和现眼的。
提及前者，让人觉得你在怀念过去的辉煌，换言之，对当下处境不满，这样的意思如果让顶头上司知晓，你还想有好果子吃不？！
提及后者，危害更直接，人家正愁有什么把柄打压你呢，然后你自己给送炮弹过来了，通过你描述的糗事儿，有心之人能上纲上线地编排你，在升职加薪的关键时候，这会成为你败北的致命弱点！
所以，保持神秘感最好，以前的事儿不可说！
在职场上，如果能有强劲的人脉关系，无疑是件幸事，拥有这样的关系，你会比别人更多地获得机会，职业发展事半功倍。但是切忌把自己的人脉关系作为炫耀的资本，动辄在同事面前显摆“咱上头有人”，这样做是很愚蠢的。
它会带来三种后果：
其一，给人小人得志的不良印象，诱发嫉妒心进而对你加以疏远和排斥，不利于在团队中的发展；
其二，有心之人可能会打你的主意，人脉关系不输你的人，很可能将你列为打压目标，刻意针对你，缺少人脉关系的人可能会想方设法利用你的人脉关系，让你防不胜防；
其三，你的靠山听到这样的话，会觉得你心浮气躁，难堪大用，更重要的是影响自己公允的形象，进而不再那么用心帮你，你的人脉含金量大打折扣！无论哪种结果，都是有害无利，所以，显摆人脉这种话不可说！
二、过去的事儿不可说
有些工作资历的人，总喜欢提自己过去的事儿，以此作为谈资，觉得无所谓，还显得亲近，而实际上，总是说“我以前如何如何”是自毁长城的做法。
过去的事儿分为两类：露脸的和现眼的。
提及前者，让人觉得你在怀念过去的辉煌，换言之，对当下处境不满，这样的意思如果让顶头上司知晓，你还想有好果子吃不？！
提及后者，危害更直接，人家正愁有什么把柄打压你呢，然后你自己给送炮弹过来了，通过你描述的糗事儿，有心之人能上纲上线地编排你，在升职加薪的关键时候，这会成为你败北的致命弱点！
所以，保持神秘感最好，以前的事儿不可说！
第3个回答 2019-06-27
1、不要说抱怨的话。
在职场中，相信很多人都曾抱怨过，因为待遇不好而抱怨，因为工作分配不合理而抱怨，因为别人晋升或加工资而抱怨，觉得这一切事情的发生都对自己不公平，凭什么别人能获得好处，而自己却不能得到好处呢？
在公司中，我常常听到工人抱怨工作做得辛苦，说自己拿的都是辛苦钱，拼死拼活也就一点点工资，当工资拿得少时，就各种不满，抱怨声不断；拿得多时，抱怨声就少了。
某员工经常抱怨自己的工资比以前的任何一份工作工资少，他说他工作十多年了，从没拿过像现在这份工作的工资这么少，老实说，要不是看重工作量少，我是不会过来上班的。以前工作是两班倒，虽辛苦，但工资多；这么低的工资我是第一次遇到，从来没有过。
小廖在一家公司上班，说部门经理分配工作不合理，部门四个人，为什么别人工作量那么少，而我的工作量那么多呢？这对我太不公平了，完成不好还得挨批评，觉得心里委屈，感觉一切都是在针对她。
后来要求部门经理重新分配任务，部门经理按照她的要求重新给部门的每个人安排任务，她做了一两天后，又觉得辛苦，工作难度大，说别人运气总是那么好，分到的任务是简单的，自己运气那么差。
在职场中，你要明确自己是来工作的，不是来抱怨的，如果你对工作不满意，工资不满意，可以自己在家发泄不满的情绪，在公司中最好不要说抱怨的话，因为抱怨多了，对自己毫无益处，反而会让别人觉得你是一个只会抱怨，而什么都不做的人，也会让人感觉你毛病真多，渐渐的人们会远离你。
2、不要说别人的坏话。
在职场中，有句话是这样说的“话不能乱说”，做人要光明磊落，不要背后说别人坏话，做一些有损他人行为，对己没有好处的事，当你诋毁别人时，你将会受到人们的另眼相看，因为你的行为已经渐渐地伤害了他人。
公司刚进入一名新员工，而另外一个老员工不太看好这名新员工，说她应该不会做得很久，感觉她不适合这份工作，工作能力这么粗心。
面试的时候，也不要去说自己上家公司的坏话，因为从你说的话中可以断定你是怎样的人，如果你说了上家公司的坏话，会给人一种不懂得感恩，只会诋毁别人来提升自己，只要你说了这些话，你给面试官的印象会立马减少。
所以职场永远不要去说公司和同事的坏话，不诋毁别人来提高自己，认真做好自己就行。
3、不要说大话。
在职场中，不要说大话，自己几斤几两心中要有个数，明确自己的能力范围，不要随便承诺别人，自己做不了的事就不要说大话，要不然自己就会吃苦头，带来相应的承担后果。
在职场中，相信很多人都曾抱怨过，因为待遇不好而抱怨，因为工作分配不合理而抱怨，因为别人晋升或加工资而抱怨，觉得这一切事情的发生都对自己不公平，凭什么别人能获得好处，而自己却不能得到好处呢？
在公司中，我常常听到工人抱怨工作做得辛苦，说自己拿的都是辛苦钱，拼死拼活也就一点点工资，当工资拿得少时，就各种不满，抱怨声不断；拿得多时，抱怨声就少了。
某员工经常抱怨自己的工资比以前的任何一份工作工资少，他说他工作十多年了，从没拿过像现在这份工作的工资这么少，老实说，要不是看重工作量少，我是不会过来上班的。以前工作是两班倒，虽辛苦，但工资多；这么低的工资我是第一次遇到，从来没有过。
小廖在一家公司上班，说部门经理分配工作不合理，部门四个人，为什么别人工作量那么少，而我的工作量那么多呢？这对我太不公平了，完成不好还得挨批评，觉得心里委屈，感觉一切都是在针对她。
后来要求部门经理重新分配任务，部门经理按照她的要求重新给部门的每个人安排任务，她做了一两天后，又觉得辛苦，工作难度大，说别人运气总是那么好，分到的任务是简单的，自己运气那么差。
在职场中，你要明确自己是来工作的，不是来抱怨的，如果你对工作不满意，工资不满意，可以自己在家发泄不满的情绪，在公司中最好不要说抱怨的话，因为抱怨多了，对自己毫无益处，反而会让别人觉得你是一个只会抱怨，而什么都不做的人，也会让人感觉你毛病真多，渐渐的人们会远离你。
2、不要说别人的坏话。
在职场中，有句话是这样说的“话不能乱说”，做人要光明磊落，不要背后说别人坏话，做一些有损他人行为，对己没有好处的事，当你诋毁别人时，你将会受到人们的另眼相看，因为你的行为已经渐渐地伤害了他人。
公司刚进入一名新员工，而另外一个老员工不太看好这名新员工，说她应该不会做得很久，感觉她不适合这份工作，工作能力这么粗心。
面试的时候，也不要去说自己上家公司的坏话，因为从你说的话中可以断定你是怎样的人，如果你说了上家公司的坏话，会给人一种不懂得感恩，只会诋毁别人来提升自己，只要你说了这些话，你给面试官的印象会立马减少。
所以职场永远不要去说公司和同事的坏话，不诋毁别人来提高自己，认真做好自己就行。
3、不要说大话。
在职场中，不要说大话，自己几斤几两心中要有个数，明确自己的能力范围，不要随便承诺别人，自己做不了的事就不要说大话，要不然自己就会吃苦头，带来相应的承担后果。
第4个回答 2019-06-02
职场上合作共事或是相互竞争，总会出现你看不惯的人和事，忍不住想去吐槽，一吐心中不快。这么做倒是痛快了，但是后果却会比较麻烦，背地议论负面评价甚至定性了某同事，这样的话一定会传到当事者耳中，永远不要指望背地议论不会传播，职场上从来就藏不住秘密！对方知道了你的评价，心中不爽甚至不忿，有城府者会暂压怒火寻机“回敬”，性急者或许直接找你发飙，当面回击。不管怎样，得罪人是肯定的了！职场上，私下聊天就说些有的没的，不涉敏感话题，不点评或吐槽某人，不把自己置身是非之中。
有句话叫对事不对人，大家都明白，事做的不漂亮，就事论事，不诋毁当事人人格和自尊。但是，道理归道理，火气上来的时候就有可能不按道理办事了。诸如“你怎么这么笨？”“你脑子里都在想啥？”“还能不能干点儿活儿啦？”之类伤人的话就脱口而出了！想想被骂的人啥心情，委屈加愤怒，都是来干活的，凭什么这么说我？！你有啥了不起？！于是，心里肯定要记恨你了，后续寻个机会就会摆你一道。其实，避免这种情况的方法很简单：想发飙的时候，停顿5秒钟，让理性站稳脚跟，这种伤人自尊的话也就不会溜出来了！
人总是喜欢听鼓励和赞美的话，最讨厌泼冷水的话，哪怕冷水泼得合情合理。举个例子：某员工信心满满地领受了一项颇有挑战性的工作任务，挽胳膊撸袖子准备大干一场，结果在讨论计划方案的时候，你不咸不淡地来一句“你这么干肯定不行，按时完成准没戏！”，得，一盆凉水给人家浇个透心凉！即便你还有后话，关于计划方案的可行性意见和建议，但是就前面这句已经把人得罪了，后面说得再有帮助，人家本来该有的感谢也没了！职场上切忌泼人冷水，除了让人讨厌，没有任何好处！
每个人几乎都有失败的经历，这些过往好比伤疤一般不愿被人提起，如果你没有考虑到这一层，毫无顾忌地拿以前的过失来说事儿，即使没有恶意，也定然会招致不满甚至敌视。举个例子：你的合作者工作干得差强人意，你对其有看法，在表达自己意见和建议时，来了句“你之前干某某项目的时候就因为xxx导致项目晚期了……”，本来就事论事，找到症结解决问题，皆大欢喜，但是你这么说，对方想必当时就得急了，后面还咋合作？关系还咋处？说话时先换位思考，揭人伤疤的话自己也不愿听，那就不要说出来了！
以上几点千万要注意，否则得罪人了到时候倒霉的时候自己都不知道为什么了！
有句话叫对事不对人，大家都明白，事做的不漂亮，就事论事，不诋毁当事人人格和自尊。但是，道理归道理，火气上来的时候就有可能不按道理办事了。诸如“你怎么这么笨？”“你脑子里都在想啥？”“还能不能干点儿活儿啦？”之类伤人的话就脱口而出了！想想被骂的人啥心情，委屈加愤怒，都是来干活的，凭什么这么说我？！你有啥了不起？！于是，心里肯定要记恨你了，后续寻个机会就会摆你一道。其实，避免这种情况的方法很简单：想发飙的时候，停顿5秒钟，让理性站稳脚跟，这种伤人自尊的话也就不会溜出来了！
人总是喜欢听鼓励和赞美的话，最讨厌泼冷水的话，哪怕冷水泼得合情合理。举个例子：某员工信心满满地领受了一项颇有挑战性的工作任务，挽胳膊撸袖子准备大干一场，结果在讨论计划方案的时候，你不咸不淡地来一句“你这么干肯定不行，按时完成准没戏！”，得，一盆凉水给人家浇个透心凉！即便你还有后话，关于计划方案的可行性意见和建议，但是就前面这句已经把人得罪了，后面说得再有帮助，人家本来该有的感谢也没了！职场上切忌泼人冷水，除了让人讨厌，没有任何好处！
每个人几乎都有失败的经历，这些过往好比伤疤一般不愿被人提起，如果你没有考虑到这一层，毫无顾忌地拿以前的过失来说事儿，即使没有恶意，也定然会招致不满甚至敌视。举个例子：你的合作者工作干得差强人意，你对其有看法，在表达自己意见和建议时，来了句“你之前干某某项目的时候就因为xxx导致项目晚期了……”，本来就事论事，找到症结解决问题，皆大欢喜，但是你这么说，对方想必当时就得急了，后面还咋合作？关系还咋处？说话时先换位思考，揭人伤疤的话自己也不愿听，那就不要说出来了！
以上几点千万要注意，否则得罪人了到时候倒霉的时候自己都不知道为什么了！
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