在职场中遇到那些和自己平级单非要强压自己一头的同事，这也是很正常的，这些同事之所以会这样，最主要的也是为了在于自己的竞争中体现自己的优势。
面对这样的同事，个人认为首先自己一定要调整好心态，不要和这样的同事过度的计较，如果说因为这样的同事强压自己一头就产生愤怒的情绪和这样的同事产生矛盾，这对于自己是很不利的一种局面。面对同事这样的行为，自己要做到的就是不卑不亢，毕竟衡量两个人工作能力的高低，最主要的还是要靠工作业绩，只要自己能够在工作业绩上超出你的同事，无论他怎么做都无法改变你比他强的事实。
其次，在日常的工作中，一定要和其他的同事还有自己的上司搞好关系，彼此之间多沟通，多交流，，无论这样的同事如何强压你一头，但是只要是你更善于与自己的同事和上级进行沟通，得到他们的认可，给他们留下良好的印象，那么这样的同事也很难改变和你的竞争中所处的劣势。
当然了，与这样的同事之间也应该主动地进行沟通，尽可能地消除两个人之间的隔阂，让他明白，虽然两个人存在着一定的竞争关系，但是这样的竞争应该是属于一种合理合理的竞争，应该让你的这个同事调整好自己的心态，这样对于你和他今后在职场中的发展都是更加有利的。
其次，要会“借风使舵”。借谁的风，是领导的风。在工作中尽量给领导留下好的印象，漂亮地完成各项工作，并且创造更多的价值，让领导看到你的才华、能力的突出。让他觉得你是可塑之才，并重用。你渐渐地成为他的左膀右臂。这样。再当同事想打压你，那也得掂量掂量自己的分量。其实这个时候他们也不会再打压你了，毕竟他们也会“见风使舵”，知道什么情况是有利于他们。看见你是领导跟前的“红人”，说不定会还会巴结你。
然后，要造势。在职场中大部分人去打压都基本处于一种心态，就是觉得你是“软柿子”想怎么捏就怎么捏，也不会反抗。这个时候我们需要拿出自己的底气和计时出来，让对方知道你的底线。你可以选择在合适的时候爆发，“杀鸡儆猴”，让打压你的同事知道，你也是有脾气，有原则、有底线的，不是他想捏就能捏的。还有在造势的时候一定要注意分寸，在工作中良好的形象还是需要树立的。
要学会拒绝。有时候我们在工作中经常会有同事找你帮忙，大部分出于好心，想着能帮就帮，也可以积累一点人脉。久而久之后，让你帮忙的同事不会对你的帮助有什么歉意，或者感恩的情况，他们只会认为理所当然，是你应该做的。万一有哪一次你没有帮办，估计就是各种言语攻击了，你不帮忙就犯了不可饶恕的错误一样。为了避免以后的“百口莫辩”，还是早点学会拒绝吧。也不是说不能帮忙，要懂得适可而止。本回答被网友采纳
想到又是一年毕业季，对于刚入职场的人来说，能遇到一个好相处明事理的师傅，实属幸运，不过遇到讨厌的人，也不要惧怕，年轻，没有什么不可以。
懂得一些原则，就会逐步游刃有余。
我们暂时拥有，随后失去。从每一段失去中，我越来越懂得人生究竟是怎么一回事。——荞麦《当一切在我们周围暗下来》
我的回答：
这种人说白了就是内心不强大，安全感差，喜欢倚老卖老。
遇到性情合顺，好拿捏的人，就装出一副她最牛逼的样子；
遇到“刺头”，怼他几次，估计他也老实了。
对待这种人，就是平时她说什么，咱们听着，不要附和，也不要反驳。
如果能力、资源、业绩不能超过她，就要暂时的“忍耐”，更不要主动和她谈起公司的人和事，免得被她掌控，借此造谣生事。
尤其不要表现出对她的厌烦，如果对方的资历比你老，且围拢了几个要好的同事，那就更不要得罪她，因为她有职场的“人际资源”，你讨厌她，就会直接导致和她要好的人，也会对你保持距离，原本你可以接受到的信息，他们也会对你屏蔽。
她谆谆教诲、压人一头的架势，肯定不止你一个人反感，但是同事都装傻充楞，轻易不得罪人，如果你得罪了她，那么这个同事就会对你产生直接的敌意，不利于你在职场的发展。
前几天读过一句话，很经典：最好的报复是纵容。
有时候，自己的不足如果没人指出来，自己是完全意识不到的，或者即便有点感触，也会忘到九霄云外。
她招人厌的那一面，尽管由着她去，你如果指出来，或者通过气愤的言语表达出来，相当于帮助她找到了不足，还不如就让她带着这个缺点，到时候走到哪都招人烦，因为习惯都是养成的，待人接物也不例外。
其实，职场就是利益场，不是说人不能有对立情绪，而是人要学着抓主要矛盾，忽略其他不重要的。
她只是强压你，你就觉得不舒服，以后的大风大浪要怎么度过，当然谁没有年轻过呢，都是一步一趔趄地走过来的。
她什么样，领导心里明镜似地，同样，你怎么样，领导也都知道，做好自己就好。
有句话说，不要让人生的小白蚁，摧毁你的幸福。
当下你应该做的，就是把工作放在首位，学会管理上司，提升竞争力，而不是为同事压你一头的事闹心。
当你做事干脆利落，沟通能力强时，随便一个机会，都能震慑到她，不怼则已，怼就要一击即中，一鸣惊人。本回答被网友采纳
在微博上看到了这样一个问题：
对于平级，
但非要强压你一头的同事怎么办?
1
原文是这样的：
同事入职比我早，
年纪比我大，
而且还会以前辈的口吻称呼我为小姑娘。
但是他半路出家，
很多基本问题不会就私下里问我，
我又不好意思说不会。
悲哀的是因为我一段时间不在该项目，
再回来已经被他捷足先登，
成了负责人。
心里很是不服，
难以平衡。
以下是原内容
对于平级，
但非要强压你一头的同事怎么办?
开会的时候知道的抢着说，
不知道的就往外甩锅，
这种人真的很讨厌呀，
但目前又不是很想离职。
其实不光是职场，
生活中的邻居、朋友中也有这样的人，
那么遇到这种情况怎么办？
2
放下情绪，做好自己分内事
要放下情绪，情绪放下了，
才能开始认认真真地分析利益。
愤怒会让人冲昏头脑，
情绪稳定比能力强弱重要多了。

俗话说得好，
只要有人的地方就有斗争，
这一点在职场上也很常见
公司越大，
里面的关系越是复杂。
有些情况严重一点的企业，
哪怕是一个部门，
都会分为好几个小团体。
毕竟大家性格、三观乃至遭遇不同，
在利益的趋势下，
产生一些心理波动也很正常，
但轻易不要参与到斗争中去，
做好自己的事情就行。
3
划清界限，适当回击
在职场什么样的人都会遇到,
这非常正常。
如果这人是对所有平级同事都这样，
那你大可看看别的同事怎么处理的，
参考大多数人做法就行了。
如果只对你这样，
就尽量不接触。
适度来往，掌握边界，
他就不会对你怎么样。
反正千万别得罪小人。

既然平级，表面上看，
职场资源差不多。
但级别只是表面因素。
实际上，他与领导或老板的关系是不是比你更好？
他是否在领导面前更得宠？
他是否是单位里某位领导的亲戚？
他是否具备一些你不具备、
但又能给单位带来价值的技能、资源、关系？
用一句话概括就是：
除去表面上的职称，
你俩旗鼓相当之外，
他比你是否拥有其他形式的资源或优势？
如果答案是YES，
然后平时他又爱压你一头，
且这份工作你不是说不做就可以不做的，
那就在利益不受侵犯的大原则下，
选择不计较。

如果他仅仅是想通过压你一头
来获得一些情绪上的优越感。
假如上面说的那些情况全都不存在，
与你比起来，
他并无半点儿资源优势，
仅仅就是性格脾气犯贱，
到处挑刺儿拔尖儿，
那就不需要惯着他，
该怼就得怼回去。
老虎不发威，当你是病猫。
4
择机给上级沟通，
相信群众的眼睛是雪亮的
要相信领导都是聪明人，
谁埋头苦干，
谁邀功请赏，
都很清楚，
只是懒得说破而已。
领导自有标尺，
同事之间比的是工作，
而不是比谁更强势，
更嚣张，更会勾心斗角
其实你只需要坚持底线和边界，
只要过界，就坚决还击。

其他同事也都是聪明人，
与同事间好好相处，
维护好自己的形象，
努力奋斗，
不必为一人困扰。
5
在这个多元化的社会，
有时候又不得不和这些人打交道，
所以躲避不是长久的解决之道，
唯有勇敢面对。

既然是平级，
说明从个人能力来说，
并没有多大差别，
都是给老板打工，
那你也不用自觉低人一等，
更不用处处让着别人。
把工作做好，
可以不争不抢，
但也要不卑不亢。本回答被网友采纳
职场中遇到平级，但非要强压你一头的同事，如果这个同时仅是爱出风头，喜欢抢功和推卸责任。我们只需要保护好自己就行了。不会害自己的切身利益的事情，随他去。宰相肚里能撑船。以后你还会遇到更多形形色色的人。如果将来当了领导。定要和很多奇奇怪怪的人打交道。所以。要有一点容人之量。讨厌归讨厌。不要让这种小事情。影响到自己的心境和生活。
要知道自己和别人没有什么不同。你讨厌这个同事，肯定还有其他人也看不惯他。只是其他人没表现出来而已。这个时候你更不能表现出对他的讨厌。你看别人讨厌他都在忍着呢。你出了头。这个同事所有的怨恨就全加到你身上去了。他会有种“别人都喜欢我，你凭什么讨厌我”的委屈？
所以在职场还有其他社交场合。不要随便暴露自己的好恶。说者无心，听者有意。谨言慎行。这体现了你的专业性。不是非常必要的话，不说。