你这个问题问的真好，问到点子上去了，我也十分想问这个问题，我们矿上领导都快比工人多了，奶奶的，无语，什么矿长，生产矿长，采煤矿长，机电矿长，生活矿长等等，底下还得有什么生产副总，采煤副总，机电副总。区长，副区长，公会主席，公会副主席，各个单位的公会主席，工程师，技术员，政工师，经济师，会计师，队长，副队长，班长，副班长。享受副总待遇，享受正科级，享受副科级，享受队长待遇，享受副队长待遇，享受班长待遇。尼玛，你说说，干活的都是工人，拿钱的都是领导，一个领导一个月工资够一个工人半年的。大家都看明白的事情，领导能看不明白吗?只是他拿着高工资享受好待遇，他能管你企业好不好，招工招不到工吗?
真的该减员提效，机关科室人员给一线职工很大的负担，应该机关服务一线，可一线工人真有事去办理，机关那些王八蛋个个都是拽的要上天了，
别提了，一说就要“减员增效”。
“减员”就是减掉些一线人员，多出来的工作压到剩下的其余一线身上。
至于机关办公室的人员么，肯定是不能减的，毕竟人家要想办法“增效”呢。
1在煤矿上干的，只要有一线活路，就不愿意下井，下井和地面相比，工资并不高，举个列子，下井干一线，采煤掘进拿6000地面拿5000谁愿意下井，要是干二线，和地面差不多工资，在说在 社会 上混生活，都是人与人的交往，都是一些关系户，还享受着高人一等
2下井毕竟在地下，受地质条件的影响和复杂，毕竟有一些危险
煤矿现在的口号是:减人提效，无人则安。井下工人一人多岗，井上管理人员却越来越多，并且工资是井下工人的几倍。管理人员下井六小时，罚完钱完成指标就行，不够点就找个环境好的地方玩手机睡觉。管理人员的罚款指标、三违、严违指标很多，工人挣的少还到处受罚，整个班提心吊胆
不用问是国营煤矿，现在机关人员多的不只是煤矿吧，是国字头的就人满为患，
都是爷！把你减下去愿意吗？领导多一事不如少一事！
目前不少国企都存在着组织机构臃肿的现象，“麻雀虽小五脏俱全”，可现在不少“麻雀”都已变成驼鸟了。
上世纪八九十年代，一般煤矿企业，三四个领导，然后也就大大小小将近十余个管理人员，他们通常是一个人会兼职多项工作，把煤矿企业搞得风生水起，员工的获得感也很高。
可现在，这些煤矿企业动辄一个科室就有十余个部门，每个部门还有负责人，而部门负责人往往是当甩手掌柜，下面还得安排几个办事打杂的。
原本一个后勤科室有党群、工会、党政、政工、财务、预算、劳资、保卫、总务等等部门，下面每个科室有科长，还有若干副科长，以及一些闲人，搞得队伍庞大，机构臃肿。
就拿生产线来说，什么生产矿长，机电矿长，安全矿长，调度主任，区队长，班组长！当然还有总工程师，地质、通风、机电、测量、安全等工程师、技术员等等，真正站到生产一线的只有掘进工和采煤工人。
这些掘进工和采煤工，靠卖M下苦力工作，却养着越来越多不干活的闲人，他们拿着极不平衡的工资待遇，一旦遇上矿难，更是直接的最大受难者，所以在煤矿行业有一句流行语：煤矿工人等于S了没人埋。因此旦凡有点选择，没有人愿意去干这份高危的职业，这也导致不少煤矿企业招工难。
而企业为了“增效”，也只能是向生产一线工人加码，甚至是冒险生产。至于矿企机关人员都是能上不能下，那能轻松裁减掉这些人员。不要说裁减了，就是机关里一些老人不干事，也还得像供佛爷一样供着。唉，算了不说了，心太酸了！
国有煤矿都有编制，一个萝卜一个坑，不会少人。职工工资不是靠精简提高的，就跟暖气是为了不冷不是为了热，一个道理。
企业管理人员太多，养的闲人太多，负担太重，导致一线普通劳动工人的收入太低，就会影响企业发展。
同样，国家财政人员太多，负担太重，退休工资太高，而企业退休人员养老金太低，引发普通劳动工人大量减少，已经成为阻挠 社会 发展的重要现实。
需要尽快解决退休工资双轨制，减少庞大的公务员数量和支出，增加普通工人队伍力量，提高 社会 普通劳动者的 社会 保障与福利，缓解今后的用工矛盾。
普通劳动者收入低，接下来的就是生育率进一步下降，今后的用工矛盾还会更加突出。
减少财政人员开支，降低行政事业单位的从业人员数量和工作待遇与退休待遇，提高企业劳动者收入和退休工资，已经不能继续拖延。
增加普通工人队伍的 社会 福利和 社会 保障，已经不是你想解决就解决，不想解决就拖延的问题，而是已经成为刻不容缓的，必须解决的突出问题了，否则 社会 发展就会因此受到严重影响。
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