南京一员工辞职未批后遭辞退获赔51万，公司为何拒批后又将其辞退？

Question

如题所述

Answer 1

南京一员工辞职未批后遭辞退获赔51万，公司感觉这名员工没有了利用价值，所以才会将其再次辞退。

资本家是无情的，从这件事情中可以看出，尽管说这名男子能力非常强，已经做到了销售总监的位置，但是在向单位提出离职申请之后，单位却没有及时的给予批复，遗憾的是在过了大半年之后，却被单位告知同意他之前提交的辞职申请。对于这名男子的正常生活造成了非常大的影响，希望每个人在生活中都能够熟读劳动法，在碰到不公正的事情，一定要学会拿起法律的武器，捍卫自己的合法权益。

1、这个事情是怎么回事？

张某是南京一家连锁酒店的员工在工作过程中表现也非常不错，经过自己的努力已经坐上了销售总监的位置，但是他认为自己的能力更强一些，于是选择向单位提出了离职申请单位在收到离职申请之后感觉张某是个人才，于是对其进行了挽留，并承诺要涨工资，也调整了新的岗位，没有想到的是在过了半年之后，张某却被单位告知同意之前的离职申请将会感觉到非常的愤怒，于是一直诉状将公司告到了法庭，法庭审理之后依法判处公司赔偿账目51万元巨款。

2、在职场中碰到问题应该如何解决？

在这件事情中可以看出劳动法对于劳动者有着极好的保护作用，因此在职场中碰到问题应该及时的拿起法律的武器捍卫自己的合法权益，如果单位是违法解除的单位，必须要依法承担经济赔偿责任。希望每个人在生活中都能够了解相关法律，避免受到经济损失。

3、我的个人看法是什么？

我认为在这件事情中张某没有任何错误，因为劳动者有选择工作的权利，但是用人单位却没有随意辞退员工的权利。因此作为一名普通人来说，在生活中一定要了解相关知识。

Answer 2

因为这样公司就可以少支付一笔费用，我觉得这样的公司真的特别的让人恶心，不过还好这名员工聪明，最后还获得了51万的赔偿。

Answer 3

因为公司觉得这名员工不会再为公司好好的效力了，所以才会选择辞退。

Answer 4

因为公司觉得这个员工不能更好的为公司服务了，所以才会选择辞退。