企业或公司里平常勤劳老实巴交、勤勤恳恳做事的人大多数为人正直较不张扬，稳重多乃至有一些呆傻，她们大多数在本职岗位上艰苦奋斗，在职人员场中不明白与人交流的一些办法与方法，在一些公众场合沉默寡言，个别人乃至看到领导畏畏缩缩，汇报时唯唯诺诺，给领导的第一印象是畏首畏尾，不堪入目重任。实在人往往是“甘为孺子牛”，有每日任务了就吭哧吭哧地做，做了了就做完后也不懂汇报，领导不清楚你的优秀主要表现，自然不容易破格提拔你。实在人有一个问题便是太平淡无奇，平淡无奇到做事愚昧无知，在处理人际关系上只懂“要求”，不容易“软”下身姿，不容易赏罚分明。
领导不太喜欢破格提拔实在人，还有一个关键缘由，那便是实在人的身上＂亮点＂不够，并没有突显的奉献，在团体中，价值感不足强。初入职场的实质便是买卖，不论是领导属下中间，或是同事之间，时时刻刻不开展着买卖。而买卖的实质便是要求。一个人的价值有多少，是通过上级领导对你的需要及其你的能力所确定的。您有工作能力达到领导的要求，你就是优秀人才，不可以你也就只有是个普通职工。勤劳老实巴交令人钦佩也值得学习。可是勤块老实巴交仅仅一个好人在其中的一个标准。领导破格提拔一定是提拔有协调工作的领导党员干部，假如你既勤劳老实巴交，又有以上的领导工作能力，早晚会获得关键和破格提拔。如果只是勤劳老实巴交，至少临时无法得到破格提拔关键，领导假如要想破格提拔也可能将你放进一定的地区，让你磨练成长的机遇。
待条件成熟便会获得关键和破格提拔。勤劳老实的人要想要破格提拔，自己也要努力，尽早填补自身的薄弱点。假如老实巴交勤快的人一直坚持自己的为人核心理念，又不断进步提升自己，也一定会出现破格提拔关键的可能。做老实人就需要做究竟，要相信实在人经常在。。怕就怕既想做老实人，又要办不老实的事。实在人优势许多但不足之处也很明显，缺陷便是直爽，少随机应变，不容易溜须拍马，不太可能去讨好谁，尤其是不喜欢的人。
有时碰到趾高气昂或是素质差的领导会胆怯，或者是心里厌烦不予以理睬，又怎么可能讨好他呢。实在人不代表不聪明，不圆滑和不可以表述，仅仅感觉做好自身的作业就可以了，他想的太简单了，智力和三观毫无疑问没什么问题，但现代社会情商智商至关重要，而品行和工作能力真的不那么重要。在这种繁杂虚伪的时期，你光主要表现是绝对不够的起码要让领导“记牢”你，该送的，该说的，该干的要心照不宣。