有人说,领导都不喜欢提拔老实人,这是为什么?

如题所述

企业或公司里平常勤劳老实巴交、勤勤恳恳做事的人大多数为人正直较不张扬,稳重多乃至有一些呆傻,她们大多数在本职岗位上艰苦奋斗,在职人员场中不明白与人交流的一些办法与方法,在一些公众场合沉默寡言,个别人乃至看到领导畏畏缩缩,汇报时唯唯诺诺,给领导的第一印象是畏首畏尾,不堪入目重任。实在人往往是“甘为孺子牛”,有每日任务了就吭哧吭哧地做,做了了就做完后也不懂汇报,领导不清楚你的优秀主要表现,自然不容易破格提拔你。实在人有一个问题便是太平淡无奇,平淡无奇到做事愚昧无知,在处理人际关系上只懂“要求”,不容易“软”下身姿,不容易赏罚分明。

领导不太喜欢破格提拔实在人,还有一个关键缘由,那便是实在人的身上"亮点"不够,并没有突显的奉献,在团体中,价值感不足强。初入职场的实质便是买卖,不论是领导属下中间,或是同事之间,时时刻刻不开展着买卖。而买卖的实质便是要求。一个人的价值有多少,是通过上级领导对你的需要及其你的能力所确定的。您有工作能力达到领导的要求,你就是优秀人才,不可以你也就只有是个普通职工。勤劳老实巴交令人钦佩也值得学习。可是勤块老实巴交仅仅一个好人在其中的一个标准。领导破格提拔一定是提拔有协调工作的领导党员干部,假如你既勤劳老实巴交,又有以上的领导工作能力,早晚会获得关键和破格提拔。如果只是勤劳老实巴交,至少临时无法得到破格提拔关键,领导假如要想破格提拔也可能将你放进一定的地区,让你磨练成长的机遇。

待条件成熟便会获得关键和破格提拔。勤劳老实的人要想要破格提拔,自己也要努力,尽早填补自身的薄弱点。假如老实巴交勤快的人一直坚持自己的为人核心理念,又不断进步提升自己,也一定会出现破格提拔关键的可能。做老实人就需要做究竟,要相信实在人经常在。。怕就怕既想做老实人,又要办不老实的事。实在人优势许多但不足之处也很明显,缺陷便是直爽,少随机应变,不容易溜须拍马,不太可能去讨好谁,尤其是不喜欢的人。

有时碰到趾高气昂或是素质差的领导会胆怯,或者是心里厌烦不予以理睬,又怎么可能讨好他呢。实在人不代表不聪明,不圆滑和不可以表述,仅仅感觉做好自身的作业就可以了,他想的太简单了,智力和三观毫无疑问没什么问题,但现代社会情商智商至关重要,而品行和工作能力真的不那么重要。在这种繁杂虚伪的时期,你光主要表现是绝对不够的起码要让领导“记牢”你,该送的,该说的,该干的要心照不宣。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-07-02
因为在领导看来老实人他们不懂得变通,只懂得埋头苦干,这样的人即使提拔上来也发挥不了很大的作用,而且这样的人经常默默无闻,领导根本看不到他们的长处。
第2个回答  2022-07-02
这是因为老实人没有能力,没有管理能力,他们只知道言听计从,没有自己的想法。
第3个回答  2022-07-02
领导更喜欢提拔一些对自己有利的人,或者给公司带来利益的人。
相似回答
大家正在搜