符合年假的职⼯每⼀年都是可以享受到⼏天的假期，根据⼯作时间长短年假的长短也会不⼀样。有些职⼯是可以休年假，于是就跟上司申请年假，但领导不批准。那么，年假可以休,但领导不审批,怎么办？听听店铺⼩编的说法。
年假可以休,但领导不审批怎么办
《职⼯带薪年休假条例》第五条单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因⼯作需要不能安排职⼯休年休假的，经职⼯本⼈同意，可以不安排职⼯休年休假。对职⼯应休未休的年休假天数，单位应当按照该职⼯⽇⼯资收⼊的300%⽀付年休假⼯资报酬。
带薪年休假申请⼀定要批准吗
带薪年休假是为了保障劳动者⾝⼼健康，是劳动者的⼀项法定权利。2008年1⽉1⽇，国务院《职⼯带薪年休假条例》正式施⾏，根据《条例》的规定，职⼯累计⼯作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职⼯在年休假期间享受与正常⼯作期间相同的⼯资收⼊。
但是，另⼀⽅⾯，统筹安排职⼯年休假则是单位法定义务。《职⼯带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排职⼯年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯年休假的，可以跨1个年度安排。”因此，如何安排年休假则是⽤⼈单位的权利。⼀般情况下，公司安排员⼯年休假应该统筹兼顾⼯作需要和员⼯个⼈意愿。
应当说，安排年休假期固然要考虑职⼯本⼈意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，⼀旦许多⼈不约⽽同选择同⼀时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予⽤⼈单位有统筹安排职⼯年休假的⾃主权。当然双⽅可以进⾏协商，但是如果协商不能达成⼀致，职⼯还是必须服从⽤⼈单位的安排。
所以说带薪年休假申请不是职⼯个⼈单⽅⾯的意愿，想什么时候休假就休假，领导就⼀定要批准。⽽是要跟领导协商，根据公司⽣产、⼯作情况来安排⾃⼰的假期。
可以休年假但领导不审批，怎么办?如果单位⼯作过于繁忙领导不批年假员⼯要能够理解，等单位没有那么繁忙的时候再去申请年假。可以休年假但领导不审批，劳动者觉得⾮常的⽓愤但⼜不知道怎么去解决，来店铺找专业的律师帮助⾃⼰。
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