公司空降了新领导，要不要主动向新领导示好？该如何看待空降领导呢？

Question

如题所述

Answer 1

要主动向新领导示好，下面详细说一下！

事实上，对于空降领导来说，他对团队的业务和人员都不是很熟悉，能否快速融入新的团队是摆在他面前的首要问题。这时，老员工要积极配合领导，主动与领导沟通，向领导汇报团队的基本情况。避免因空降领导匆忙开展工作而导致决策失误，造成新领导与老员工之间的误解。“这也要解决你周围同事的担忧。这个时候很容易慌，老员工要带头稳住部队，主动在队伍里传播正能量。你不能为了自己的个人利益而故意搅局。

”事实上，空降领导一般是由企业的最高管理层决定的。这种事情在工作场所经常会遇到。如果处理不当，不仅会影响团队的发展，也会影响个人的未来。因此，我们应该积极面对现实，调整心态。”某国企人力资源部主任王国祥提出了几点建议:对于普通员工来说，首先要从自己做起，专注于自己的工作，不要太在意领导层的更迭。因为对于企业来说，一般都有一套比较完善的制度，不会因为领导层的更换而发生很大的变化。其次，要注意与新领导的沟通，避免沟通不畅影响正常工作。

另外，当有些人的想法出现波动时，团队成员应该相互关心，积极沟通，及时消除冲突。空降的新领导人往往渴望建立自己的权威，尤其是在他们希望看到立竿见影的效果时。重要的是要积极融入新的团队，不要急于打破旧习惯，以避免老员工的反叛。一旦建立了信任，往往最好是事半功倍。

空降领导能实现空降本身就是一种力量，无论是工作能力，还是背景，还是其他。这个跳伞队长找到你了吗?如果它不影响，那么首领是否空降对你又有什么关系呢?你得做你该做的事。如果发生了，我们也无能为力。那就不要表现出情绪，因为有情绪，做什么，说什么都是错的。当然，如果你已经在找新工作了，那就另当别论了。

Answer 2

还是需要主动向领导示好的；对于空降的新领导对他保持尊重的态度，而且要多学习，因为他们相对的个人能力都是非常强的。

Answer 3

在这个时候可以主动向领导示好，这也有助于自己后续的发展，在看待框架领导的时候，我们更应该保持尊重，不要随意的在背后说一些坏话，还要配合对方的工作。

Answer 4

要的，毕竟他是以后你的领导，肯定要对他特别尊敬了；一般情况下都是一些非常有实力的人。

Answer 5

我觉得这种情况下不要着急，向新领导示好应该做好自己的手头工作，在合适的时候可以跟领导进行一些互动；不要过度揣摩空降领导的心思并且要尊重空降领导。