第1个回答 2022-09-30
问题一：员工连续矿工多少天公司可以开除? 在目前劳动法律法规中没有明文条款注明员工旷工多少天算自动离职，关键是企业的员工手册中有没有规定这条条款，若公司规章制度中列明员工旷工3天即按自动离职处理就可以了。员工自动离职最好在企业内部出一份自动离职通报，让部门员工签字作见证人，则该员工当月工资可不发放，但其离职前一个月的工资要正常发放。若企业可举出因该员工自动离职对企业造成直接或间接的经济损失，企业可向该员工追讨经济赔偿。
问题二：如果是矿工的话一般厂里扣多少钱 旷一天工 扣三天工资
问题三：旷工劳动法怎么规定处理？ 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人础位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
对你罚款100元肯定超过20%，具体超过多少，要以你的月标准工资来计算。
祝你好运。
问题四：矿工这么危险，一个月能挣多少钱？ 全国各地的煤矿工资水平不等，不同工种的工资也不同。目前，新疆天山俄矿的工资较高，综采工资1万3以上，综掘工资7千元以上。山西地区工资在6-7千元，徐州地区工资在4-6恭元。另外有五险，奖金等福利。
问题五：公司以矿工为由开除了我，仲裁判我败了， 1、公司制度上写旷工三天就自离了，但是是否有证明，用人单位对你进行了培训呢。如果功有的话，这个制度不应具体法律效力的。
2、如果经济补偿金无法要求了，建议追究其它方面的责任，比如社会保险等。
问题六：你好 我在公司因矿工被免职了有工资吗？？？ 有工资的，如果不给工资1、你可以向有管辖权劳动行政部门投诉举报；
2、你可以向有管辖权的劳动争议仲裁院提起仲裁。
问题七：我公司某员工无故矿工，现在要我写警告处分怎么写？ 急急急！！ 标题是“关于某某某员工无故旷工的处理公告”
然后是事件的经过，某月某日，公司什么职位员工无故旷工多长事件，经过公司领导研究决定，给予警告处分，以示惩戒，望公司各位同仁引以为戒
公司名称
日期，这样就搞定了嘛
问题八：请问旷工的工资怎么计算？ 按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。
加班支付相应加班费是法律的明文规定，如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁。
问题九：晋升公司矿工的养老保险怎么算 退休养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。