人际交往中坦率和隐忍哪个更能解决矛盾

Question

如题所述

Answer 1

对于这个问题，我个人是更偏向于隐忍来解决问题的。矛盾存在于我们生活的每个角落里，但遇到的很多矛盾中绝大多数都是关于一些小事的矛盾，而如果你每个矛盾都坦率回击而不隐忍的话，容易让人觉得你很斤斤计较。就像有人做了一件太好的小事，每个人都觉得他的行为是不好的，但是如果你这时去制止他，会让他感到很反感，而如果他正好又是一个情绪暴躁的人，很可能就会因此而动怒，引发新的矛盾。这就是我说的要隐忍的原因，你要坦率的话也可以，但是要讲究方式方法。

如果不将就方式方法是很容易激化矛盾的，因为坦率的说话很直接，将话全盘托出，就像一把剑一样很容易刺伤对方，特别是对于一些较为敏感的问题，可能导致对方有很强烈的反应，进而激化了矛盾。在坦率的时候，我们必须考虑要另一方的感受，而不是自顾自的。

矛盾时时有，我们不能想着去消灭它，只能去缓和，所以隐忍是最好的办法。

Answer 2

停留在思维领域中，是不可能解决矛盾的。
矛盾的存在是普遍的，不依人的意志为转移的。矛盾就是问题。问题的解决需要实际的行动。
在人际交往中，无论是坦率还是隐忍，都不是实在行动。
坦率的表达，沟通，有利于相互增进理解，有利于双方共同努力，形成合力，共同采取行动，从而解决矛盾。坦率，也可能导致双方关系僵化破裂。
隐忍，不一定会引发双方的行动，即使一方采取行动，另一方，也不一定相向而行。
比较而言，坦率更能解决矛盾。