同事添加好友，被对方无视，说明对方拒绝，他不想加你为好友，这种情况你最好装作什么事情也没发生，不要去问。
1.是他看不惯你的为人处事，与你不是同一类人；
2.是他觉得你们的关系还没到加好友的地步，不想你打扰他的日常生活；
不管是哪种理由，他都不想搭理你，所以才拒绝，应该是不想牵扯太多私人情感，认为有公司微信群就够了，只想公事公办，不想与你有太多接触，如果是要在微信群里名片添加，有的人会设置拒绝陌生人加好友，有可能人家对你不熟悉，不想添加陌生人。不管对方拒绝不拒绝，都不会影响你，干好工作就行。
如何和同事搞好关系
平等对待同事。
在职场中，遇到困难向同事求助，不失为解决问题的一种良策。还可以相互促进同事之间的关系。
但是，若是带着颐指气使的腔调，就会让别人讨厌，
所以，在职场，千万不要以命令的语气要同事去干这干那，不然，同事轻则反感你，重则排斥你，让你无立足之地。
因此，在与同事的交往中，和气非常重要。
不要在背后说别人的坏话。
在职场，和同事保持良好的关系、平时多交流当然没错，但不要为了讨好同事而说其他人的坏话。
不论你们关系多么好，说话时一定要有自己的原则性。
你心里一定要清楚哪些话该说，哪些话不该说。
不要做一个爱八卦的人。
古语云：逢人且说三分话，未可 全抛一片心。意思就是对人说话要有所保留，言多必失。
在职场，也是一样的。
但是有些人，偏偏就是喜欢四处八卦，或是逢人诉苦，口无遮拦。这些行为在职场中 都属于大忌。
所以。我们要远离那些爱说是非的“是非人”，多专注于自己的工作。
若是偶尔听到同事间谈论八卦，聪明的人就应该懂得让“流言止 于智者”。
在职场中，做一个“笑傲江湖”的人，就会赢得同事们的喜爱。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-20
我觉得没必要，可能人家就是不想搭理你，你何苦去自找没趣呢。毕竟在一个公司上班。抬头不见低头见的，如果你碰到她的话，可以问下，你说我加你微信你怎么没同意呢，我没有别的意思就是大家同事一场。碰到什么困难得事也好帮助。大家都是一团体。
”公司规定员工之间不能互相加微信“，这本来就是一个”伪命题“，在现实生活中这种事情公司根本就主导不了！再说了，个人和公司之间唯一的具备法律效应的约定就是劳动合同约定，而劳动合同的约定是不约束独立个体的其他行为的，当然也许《员工守则》、《保密协议》可以除外，但也都得是在合理合法的层面上才具备一定的效力。
这种规定，谈不上是什么心理，只能是侧面反应出公司的一些文化吧：
1、公司涉及的领域或者项目中含有国家机密的一些东西，但这也不应该是从”规定“来要求，而是用“保密协议”来明确双方的权利和义务；
2、害怕“造事”、“惹事”（这里指的是一些无端的是非），对公司造成不良的影响或者让公司承担一些不良的后果；
3、避免“拉帮结派”或者“内斗”，或许曾经因这样的事情公司付出过一些惨烈的代价，有了这门个不成文的规定；
4、公司缺乏“内控”的能力：公司不完全是靠冷冰冰的制度和规定去管人治人的，更多的是去靠公司的“文化”，和领导人的个人魅力，一个缺乏内控能力的公司，才会依靠制度和规定去管人！
5、领导人的某种思维定势或情结：公司的最高领导人曾经在这件事上有过被伤害过的经历，所以会有这样的规定。
对于一家公司来说，一个”反人性“的规定是无法稳住人心的，当我们在职场中遭遇到这种不平等要求时，我们更多的不是去琢磨这家公司的心态，而是应该问问自己是否能接受这样的公司，是否适合在这样的公司继续自己的前程和发展！本回答被网友采纳
”公司规定员工之间不能互相加微信“，这本来就是一个”伪命题“，在现实生活中这种事情公司根本就主导不了！再说了，个人和公司之间唯一的具备法律效应的约定就是劳动合同约定，而劳动合同的约定是不约束独立个体的其他行为的，当然也许《员工守则》、《保密协议》可以除外，但也都得是在合理合法的层面上才具备一定的效力。
这种规定，谈不上是什么心理，只能是侧面反应出公司的一些文化吧：
1、公司涉及的领域或者项目中含有国家机密的一些东西，但这也不应该是从”规定“来要求，而是用“保密协议”来明确双方的权利和义务；
2、害怕“造事”、“惹事”（这里指的是一些无端的是非），对公司造成不良的影响或者让公司承担一些不良的后果；
3、避免“拉帮结派”或者“内斗”，或许曾经因这样的事情公司付出过一些惨烈的代价，有了这门个不成文的规定；
4、公司缺乏“内控”的能力：公司不完全是靠冷冰冰的制度和规定去管人治人的，更多的是去靠公司的“文化”，和领导人的个人魅力，一个缺乏内控能力的公司，才会依靠制度和规定去管人！
5、领导人的某种思维定势或情结：公司的最高领导人曾经在这件事上有过被伤害过的经历，所以会有这样的规定。
对于一家公司来说，一个”反人性“的规定是无法稳住人心的，当我们在职场中遭遇到这种不平等要求时，我们更多的不是去琢磨这家公司的心态，而是应该问问自己是否能接受这样的公司，是否适合在这样的公司继续自己的前程和发展！本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-21
如果你加一个同事的微信他没通过，至于这种情况可能要自己来观察一下，再做定论吧：
首先如果你是在上班时间加的同事的微信，而且也没跟同事说，那同事很有可能上班时间比较忙，也不一定是时时刻刻把手机带在身边，可能也没看到你要加他好友的信息，所以也没有加你；但如果是他明确的拒绝你了，很有可能跟你就是还不熟悉，或者觉得你们之间可能没什么交集，他不愿意加。
厄另一种情况下，如果你们是本身一个部门或者彼此的工作应该有所交集，或者也平时会有接触的，那他不教你的话很有可能会有他个人的一些想法，这种情况下可以试着再加一次，或者可以在留言信息里面写清楚“我是某某某，希望加了微信，便于工作联络”这样的一些信息吧因为有的时候如果自己不写清楚，他可能当做是别的人而忽略这种信息。
至于说加了同事的微信，但是他没通过，是否要去当面问他，这个就没什么必要了，这样就显得自己就是一定要加着他的微信才能怎么样的，既然他不愿意，加纳自己就可以通过其他的方式跟他联络，比如说是公司的内部网站或者是邮箱等等，就减少微信的交流沟通吧，但一般来讲的话，如果是关系比较紧密的同事或工作中比较有接触的，那应该是加个微信可能更加方便一些吧。
首先如果你是在上班时间加的同事的微信，而且也没跟同事说，那同事很有可能上班时间比较忙，也不一定是时时刻刻把手机带在身边，可能也没看到你要加他好友的信息，所以也没有加你；但如果是他明确的拒绝你了，很有可能跟你就是还不熟悉，或者觉得你们之间可能没什么交集，他不愿意加。
厄另一种情况下，如果你们是本身一个部门或者彼此的工作应该有所交集，或者也平时会有接触的，那他不教你的话很有可能会有他个人的一些想法，这种情况下可以试着再加一次，或者可以在留言信息里面写清楚“我是某某某，希望加了微信，便于工作联络”这样的一些信息吧因为有的时候如果自己不写清楚，他可能当做是别的人而忽略这种信息。
至于说加了同事的微信，但是他没通过，是否要去当面问他，这个就没什么必要了，这样就显得自己就是一定要加着他的微信才能怎么样的，既然他不愿意，加纳自己就可以通过其他的方式跟他联络，比如说是公司的内部网站或者是邮箱等等，就减少微信的交流沟通吧，但一般来讲的话，如果是关系比较紧密的同事或工作中比较有接触的，那应该是加个微信可能更加方便一些吧。
第3个回答 2022-09-07
或许是你加好友的时候你没说明你自己，如果加好友的时候说明身份了那就是人家不想理你，也就没必要方面找尴尬了。本回答被网友采纳
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