直接上结论，去公司注册所在地的当地社保局，
申请劳动仲裁。
随着
社会保险制度的推进，企业给职工缴纳社会保险是法定责任，职工有权享受社会保险的权利已经成为了企业用工的底线要求。
不管其他同事有没有社保，公司都应该给每一位员工足额缴纳社保，自然也包括你。
5年都不缴纳社保，这公司也是狠，完全欺负劳动者。得申请劳动仲裁，要求补缴全额的社保，并且支付赔偿金。
不过这三种不同的情况，仲裁机构的决断不完全相同，方便对号入座。
第一种情形：用人单位只缴纳了一段时间的社会保险，比如，职工2000年入职，单位从2004年才开始缴纳社会保险，职工现要求单位补缴2000年-2004年的社会保险，不会获得仲裁机构的支持。
第二种情形：用人单位给职工一直没有缴纳社会保险，该职工还在职，或离职1年，向
劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求补缴其在职期间的社会保险，只要该员工有证据证明双方存在
劳动关系或单位认可双方存在劳动关系，仲裁机构一般会支持劳动者要求单位补缴社会保险的诉求。
第三种情形：职工自己提出不缴纳社会保险并写了放弃缴纳社会保险的书面承诺或职工同意企业以现金的形式领取了社保补贴，劳动者后反悔再提出补缴社会保险的诉求，仲裁机构会区分对待。如果从放弃缴纳或领取社保补贴的时间起算至提起仲裁申请之日，已经超过一年，职工诉求不受法律保护。如没有超过一年的，职工诉求仍受法律保护。但已经领取社保补贴的职工，职工在要求单位补缴社会保险的同时，企业有权提出要求职工返还已领取社保补贴。
只要提供能证明劳动关系的证据，比如打卡记录、
劳动合同、工作微信群、钉钉、人事和你的聊天记录，都能一打一个准，保证成功。