不会扣钱的。因为它们不属于同一公司，税钱是由发工资的单位代扣代缴的，两个公司各发各的工资，各扣各的税，他们是不可能将你的工资合在一起去扣税的，那样不符合财务制度。工资是指用人单位或合法用人单位依照法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动人员的报酬。工资的计算方式有时薪、月薪、年薪等不同形式，分为基本工资、提成和额外津贴。
拓展资料:
1、工资
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除
劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在
政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有
税前工资、税后工资、
奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
2、为什么薪酬要保密
（1）薪酬保密制度主要出现在一些初创公司、微型公司、三产公司，因为公司
组织结构不稳定，动态调节因素过多，薪酬体系不健全，所以公司要求工资保密，是为了动态调整薪酬管理，激励员工，更利于机构稳定和长远发展。
（2）通过薪酬保密制度，公司可以给表现好，能力强的员工较高工资来保留人才，同时也能回避一些不公平的敏感问题，保护工资高的员工不会遭到嫉妒和排挤，保护工资低的员工的
自尊心。当然最大受益方还是公司。