最体面的辞职方式就是主动自愿辞职。自愿辞职也分不同情况，一种是自己已有更高薪水的工作，愿望跳槽，并找出合理理由，提出辞职；一种是自己不喜欢这个工作，为找到适合自己的工作，虽然目前没有更好的工作可做，但也要冒险，辞职后再深造自已，以求找到更好的工作；再一种情况就是，工作虽然也很喜欢，但工作单位效益实在很差，只能主动辞职。
第一，离职时尽量不要撕破脸皮。
离职的原因千千万，看不惯同事想离职，领导太奇葩想离职，受不了委屈想离职，加不了班想离职……不管你的离职原因有多奇葩，都要记得离职的时候千万别撕破脸皮，哪怕是看不惯领导，也别想着反正都要走了，你看领导不顺眼，就故意给领导难堪。你从这家公司离职了，可能到了下一家还会有合作，所以记得随时给自己留一条后路，这样江湖也好再相见。还记得我上一份工作也是因为领导太奇葩离职的，离职之前我想着要怎样霸气的离开，但真到了那天我依然平静的告诉领导我想换个环境。当然领导知道我离开的原因是因为他处事不公，所以离职后需要合作的情况，她每次都是找其他人来联系我。所以，体面离开既是给自己留后路，也是给别人一个台阶。
第二，离职的时候千万别抱怨公司和领导。
离职的时候领导肯定会问“为什么”，这个时候你的回答就很关键了。千万不要去埋怨公司工资太低，也不要说领导的坏话。而是要更圆滑地去回答这类问题，比如寻求更大、更专业的职业发展平台，个人规划的原因，或者想换个环境等等。这样比较官方一些的回答，可以避免和领导或者公司闹的不欢而散。所以，离职的时候，不要把责任和原因都推倒私人身上，不要去责怪公司和领导，而是从一些职业规划方面去回答。
第三，提前申请辞职：
咱们在谈恋爱的时候，最害怕是什么？应该是对方突然说分手或者不辞而别吧，工作中也是一样的，公司也会害怕员工突然说分手或者不辞而别，职场中我们常说一个萝卜一个坑，在我们经过深思熟虑后决定要辞职时，一定要提前跟领导沟通并且递交辞职报告。不管咱们现在身处的职位是否重要，辞职总归不是简单的说走就走的旅行，给予公司一定时间寻找替补你岗位的人选，这是我们对公司的尊重，现时也是对工作负责的一种态度。当双方都有一个缓冲期，不至于让你领导的工作计划打乱，也有利于接下来的工作交接。
第四，交接工作要清楚：
在交接工作中一定要交接得清清楚楚，可以列一个清单表，每一项工作交接跟交接的人确认清楚，并且有接收签字，这样做有凭有据，才能做到万无一失。在这里如果有重要的工作事项，可以特地注意发给交接的人，同时用书面或者邮件的方式发给你的领导，这样就可以避免在你离职之后，因为交接的人失误而让前东家跟你藕断丝连，同时也能让老领导更方便去安排相应工作。
在当今的职场，辞职是很正常的事情，但是辞职时不同的做法，产生的后果截然不同。有的人提交了辞职报告，便以各种借口消极怠工；有的人则直接请假，一直到离职的日期；更有甚者，有的人在离职时胡搅蛮缠，发泄自己受到的委屈，闹得不可开交。辞职时的处理方式，背后隐藏了人的性格、品行以及职场成熟度，这也应了网上的一句话：“离职看人品，辞职看节操”。
工作20多年来， 作为HR管理人员，我办理过各个层级员工的离职手续，进行过很多人的离职面谈。对于如何体面的辞职，提出自己的建议，从大家参考。
一、提前提出离职，给单位充足的准备时间如果你有了新的工作机会，或者下定决心离开现在的单位，一定要提前提前辞职，这样可以给单位充分的准备时间，因为你离职了单位需要考虑：你的岗位谁来接替？你未完成的工作和项目谁来替补？单这些问题都需要单位用一定的时间去安排。尤其是如果你在单位担任重要的职位，更需要给单位一定的时间，来处理由于你辞职产生的一系列工作。
个别职场不成熟的员工，离职时提交了辞职报告，马上要求离开，美其名曰是新单位要求马上报到。你只想去新单位，你现在单位的遗留工作处理完毕没有？像这样职场不成熟的员工，怎么可能体面的离职呢？作为单位的一名管理人员，我的经验是至少提前一个月提出来，一是符合劳动法的要求，二是提醒单位开始我的接替人选。而且即使办理完离职手续，已经去新单位上班 ，如果原单位需要我协助，我也会抽出时间协助处理。
二、做好工作交接，善始善终提出离职后，就存在工作交接的问题，在这个阶段，要做好工作交接，把你工作的所有资料做好整理、分类，详细向你的接替者做好说明，站好最后一班岗。我想你这样做了，你的接替者会感激你，单位的领导也会感谢你的。
我上家公司的一个培训经理辞职时，她把工作几年所有的资料进行了分类整理，在电脑上建立不同的文件夹，比如：新员工培训系列、人才梯队系列、TTT系列等等。接替她的人后来告诉我，特别感谢原培训经理细致、耐心、毫无保留的工作交接。
三、对领导、同事表示真诚的感谢，看淡同事间曾经的恩恩怨怨如何提出离职，以及在离开单位时如何表达，也是一门技巧。首先，一定要把你离职的信息先告诉你的直接领导，让直接领导感受到尊重。千万不能不告诉直接领导，直接找单位HR提交离职，这样就变成直接领导最后才得到你离职的消息。
得罪了直接领导，万一在办理离职手续时给你使绊子，就得不偿失了；其次，对领导、同事表示真诚的感谢。感谢共事期间，领导对你的培养和栽培，感谢同事的工作协助配合。最后，不吐槽单位的各种任何不好和不公平，不对曾经的同事进行人身攻击。哪怕是HR找你做离职面谈，也不要将以前的种种不满一股脑的全部倒出来。如果你这样做，是十分遭人嫌弃的。
四、不炫耀、不张扬即将前去工作的单位，不给现在的单位稳定造成麻烦如果离职时你已经有了新单位，哪怕新单位的薪酬福利等比现在的单位好很多，你也千万不要向原同事们炫耀，这样只会让人生厌，在别人眼里你就是一副小人得志的模样。而且你的炫耀也会让原单位领导反感，通过跳槽辞职就能得到好的待遇，对踏踏实实工作的员工也是一种刺激，变相鼓励员工跳槽，影响单位的稳定。
后记：做人留一线，日后好相见。在当今信息发达的社会，每个人的言谈举止、所作所为都是有记录的。你离职时的周到考虑、成熟心态，会有利于你未来的职业发展；反之，你离职时的不负责任、牢骚吐槽也会给你未来的职业发展留下污点。