派遣员工签了2年合同被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

派遣员工签了2年合同被辞退的赔偿，用人单位无故解除劳动合同，应当支付双倍工资补偿金，按照在单位工作满一年支付二个月工资补偿金，用人单位依法解除劳动合同的，可以按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资补偿金。
一、派遣员工签了2年合同被辞退怎么赔偿?
1、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任的。
3、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
综上所述，劳动者患病或者因公负伤不能从事原工作，也不能从事单位重新安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化的，用人单位提前一个月通知劳动者，可以解除劳动合同。