人才资源渠道不同
猎头的招聘渠道相对广泛，人脉资源较多，毕竟做这行没点资源是存活不了的。所以他们招聘的人员来源，像网招、介绍、蹲点等，形式多样，接触的人多，有时能挖到神秘的高端人才。
HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐，资源不多，人才质量一般，很难找到低调的高质量人才，没有渠道，无从下手。而且由于资源匮乏，企业招聘需求急，很多HR只能去委托猎头帮忙招聘。
工作内容不同
猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。
HR则不仅仅只做招聘，通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作，专业性强，工作面广，专业能力要求比较高。
在国内，知名且靠谱的人力资源管理猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-01-16
HR招聘范围比较广，而且程度从初级、中级、高级不等的人都有在其中，并且HR的工作范围也比较繁杂，包含了所有企业里人事相关的工作
猎头是针对性强的HR招聘，它的等级比较高，一般是中高级的进行招聘的时候用，一般企业给出要挑选人的条件，猎头根据条件是筛选对应条件的人，然后和求职者直接对接，或者挖墙脚，然后再推荐给花钱挑人的公司本回答被网友采纳
猎头是针对性强的HR招聘，它的等级比较高，一般是中高级的进行招聘的时候用，一般企业给出要挑选人的条件，猎头根据条件是筛选对应条件的人，然后和求职者直接对接，或者挖墙脚，然后再推荐给花钱挑人的公司本回答被网友采纳
相似回答