军官转业安置最新政策2022

Question

如题所述

Answer 1

许多人年轻时选择参军，经过一定年限后，他们将面临退伍和转业。我国有相关的法律法规来规范这一过程。以下是关于部队士官转业新政策的内容：
1. 对于军龄不满10年的士官，将不再进行安置，而是采取买断方式。他们可以获得每年4万至7万的补偿，加上住房补贴、服役津贴以及6个月的工资。
2. 对于军龄满10年但不满16年，且干龄满6年的士官，新政策采取应金制。前10年的每年补偿为3万至2万，10年后的每年补偿为5万至4万，并且会解决住房问题。转业后，他们每月会收到相当于原工资百分比的退役金，具体数额根据服役年限和立功情况进行确定。此外，他们需要自行缴纳医疗保险金。这部分士官也可以选择计划安置。
3. 对于军龄满16年的士官，可以选择运困自主择业，也可以选择计划安置。自主择业会获得增加的退役金，每月发放相当于原工资百分比的退役金，并解决住房和医疗问题。如果选择计划安置，他们将参加公务员考试，立功者会有加分，考试分数较低的士官将选择自主择业。
4. 对于军龄满25年的士官，也可以选择退休安置。
5. 地方大学入伍期间算作军龄。
关于军人转业费，根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条的规定，军人的转业费属于夫妻共同财产。
转业到企业的军队干部的工资待遇如下：
1. 分配到企业工作的军队干部，从报到之月起应执行所在企业的工资制度和奖金、津(补)贴及劳保福利待遇。
2. 分配到执行省等级参考工资标准的企业的工作的军队转业干部，其工资应按照原在军队职务(技术等级)工资、军衔(文职级别)工资、基础工资和军龄工资四项之和80%的数额，就近就高套入所在企业相当职务的等级工资标准(不含奖金和各种补贴)，就近就高接近正级套入正级，接近副级套入副级。
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