中油bp公司的加油员工资和工作上的
本人从17岁2014年在中油bp加油站应聘的职位是加油站的加油员，目前在中油bp有限责任公司的某间加油站工作至今有9年多个月了！（暂时还在）按照中油bp有限公司的城市分类，是在三类城市（由中油bp公司进行分类城市，这种实在是搞笑的，亏钱风险高，同样的地级市，同样是服务行业，一条街的招聘工人服务员3600元月到手工资，它中油bp公司招聘工人按照它们所谓的内部薪酬待遇去招聘！呵呵，我是属于外包工人的劳动力量补充形式，本人与广东南油对外服务有限责任公司签劳动合同，雇主（虚拟人资本家）是广东南油对外服务有限公司。工资待遇由南油对外服务有限责任公司统一公布，工资待遇是怎么样呢？其实外包的加油员工资和中油bp有限公司的加油员签订的劳动合同工资和待遇一样。
A段:职位工资：加油员按照不同分类城市，就有不同价钱，一类城市岗位加油员1700元/月（只有两个城市广州市和深圳市），二类城市岗位加油员1500元/月（只有一个佛山市），三类城市岗位加油员1300元/月（有18个城市左右），同样岗位是:加油员，价钱有所不同，他们不是按照加油站的规模大小分类职位工资的，以上是中油bp加油员的岗位工资，不存在基本工资。我的属于三类城市，2008年至2022年期间只有在2017年只给涨了200元月，由900元月增加1150元月。2022年的加油员职位工资由1150元涨至1300元月，这是三类城市的。正常基本工资待遇是按照法定个人所得税起征点的额度起作为基本工资（底薪工资），事实就是:超级低工资，没有基本工资。在2022年6月1日，职位工资加油员，一类城市1700元月，二类城市1500元，三类城市1300元月。加班费基数:按照法定月最低工资除以21.75等于加班费基数，再乘以法定倍数，加班费基数金额就是按照当地地级市或者直辖市的法定最低月工资除以21.75进行计算。（未必能有加班）比如说：在三类城市的法定最低月工资标准1720元，1720÷21.75÷8=9.8850元/1小时作为加班费基数，最低和最坑的加班费基数，平时加班费基数就是:9.8850×1.5=14.8275元/小时，双休日加班费基数就是:9.8850×2=19.77元/1小时，节日加班费基数就是:9.8850×3=29.655元/1小时。不包吃，不包住（有些加油站提供宿舍楼）补贴：早餐补贴330元，房补贴270元/月。津贴:按照广东省高温津贴法律，只有五个月就是6,7,8,9,10月份所谓法律规定，每个月150元月，从2021年开始才涨到300元月。，夜班津贴10元/天，上夜班才有，从2017年左右起，至今2023年，没有变化。量油效奖金，按照月累计总销售升数乘以各种油品的价钱乘以客人的真实有效服务评价率乘以等等等于总销售奖金，最后按照职位等级不同系数计算奖金（超级坑工人，加油员和主管每天上班做的事情一样，除了收油不一样外，计算奖金按不同职位计算），加油员一般是拿200元左右月，前庭主管多一点，加油站经理占最多了，还不用出来加油。这个奖金涉及到油品销售数量和网上有效真实顾客的评价和真实的投诉等等情况计算。加油站的经理（站长）非常爽，不用收银加油服务客人，比银行、电信营业厅的经理爽，他们忘记了，作为加油站的站长，又叫经理，其实他们也是服务员而已，在私有公司的商店叫店长。绩效奖金:其实就是接待神秘顾客和表现和纪律等等综合奖金，分为五档，一档不合格0元，需改进100元，合格200元，良好300元，优秀500元（限制只有一名）。这个绩效奖金其实就是让加油站经理评价加油员和收银员等等下级员工的，能让公司省钱的手段。在民营加油站和其他商店根本就没有神秘顾客这种来整员工的。绩效奖金本来就是对经理的考核，这种公司也对基础层工人搞绩效奖金，搞笑的，基本工资（计时工资制）没有，职位工资1150元（2022.7月涨价到1300元月）比法定最低工资标准还要低，也搞绩效奖金这项，搞笑的，。一旦工人的到手工资剔除加班费、法定津贴、等等低于当地法定最低工资标准，举报这个公司违反国家最低工资规定，要求补齐工资和5倍罚款给工人就好了。这个公司对基础层工人的绩效考核奖金就是让经理拿来“出气的”，说白了就是给接不好神秘顾客当时的员工和其他员工的针对考核，恶意乱评评某个员工不合格，给公司省下不少钱呢！！！绩效奖金是：评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。结论：绩效奖金=工资打折。非油品奖金，一般都是50元左右月，除非当月销售额度高才突破50元月。以上三种奖金。而加油站的经理绩效奖金分三个档位优秀、良好、合格：合格大概是500元，良好大概700元，优秀大概1200元一共三档，经理都是靠加油员接待神秘顾客好，一般是有1200元奖金月。加油站经理是不用出来干活，每天上班时间回来看看监控、喝茶、每周开会不到2小时、上上网、提接好神秘顾客、点钞寄去银行存钱。说是经理，其实就是一个闲职，几乎是接近吃空饷的，经理在民营公司只不过是相当于商店的店长、学校的校长等等。还有其它的奖金项目！不算多！职位是加油员到手工资太低，扣除五险一金（本来就是属于国家强制规定由雇主和工人承担的，社保是有最低缴费基数金额下限的），加油员在不加班、不上夜班、绩效奖金档位不合格加油员到手工资只有1650元左右/月（职位前庭主管、便利店主管比加油员每月多400元，奖金也比加油员多，然后什么业务让加油员做，它们躺在办公室里面），接近法定最低工资标准，甚至是差一点违法，很快违反最低工资规定，这点钱到手工资连去年地级市月社会平均工资都达不到，没有人去应聘加油站的加油员收银员的职位很正常！（注意！这是2023年9月的工资举例子），未交税险前，连去年当地地级市的平均工资60%都不到（即是职工社保五险的养老保险缴费基数下限金额起作为基本工资也没有），根本不值得去做。职位加油员本来就是高流失率的，一般正常人做两三个月就离职了。这个公司的内部薪酬制度坑，计算方式最坑，有两点一是:不加班情况下，扣完五险一金到手工资达不到地级市社平工资的60%，二是:计件制的奖金按照不同职位系数不同计算最坑，就是同工不同酬（如果我是开公司的老板，我才不搞同工不同酬）。在三类城市加油员的职位工资只有1300元，廉价劳动力量费，简直就是比最低工资还要低，甚至是接近违反最低工资规定，哈哈。2008年与2023年的物价比较一下，物价上涨1.5至2.5倍，工资不增加，在这12年期间在2017年只涨200元月就是1150元月岗位工资，到了2022年6月1日涨了150元月，就是职位工资1300元月岗位工资。哈哈。有节日礼品！这一点还好！人家加油站经理说:“嫌弃工资低，这家公司就是按照地级市或者直辖市的法定月最低工资标准去招聘工人，你不干，有的人是来应聘干！”哈哈哈~然后变相强迫加班加点，加入加班100小时，连地级市或者直辖市的社会平均工资也达不到，还有啊，这个行业的加油站加油风险很高的，不只是汽油有毒，还有各种亏钱和侵权风险雇主把这些风险让加油员等等职位的工人负责，它们可真会做生意，亏钱是工人的，赢了剥削是雇主的。
B段:加油站的生产风险有:1.加错油、2.油机的油表异常导致长款或者短款（偶尔加油机出现没有油出，油机的油表也会出现加了多少钱的）、3.爆炸、4.火灾、5.跑单、6.泄露油品、7.前庭容易被撞、8.收假币、9.收错币、10.加油站的开放商品容易被盗，这个是公司亏钱风险，然后这个加油站经理把这些亏钱风险全部转移给佣人或者奴隶（就是劳动者）负责亏钱，要求工人赔钱给中油bp加油站，加油站经理不负责，坑害工人。人家（佣人）应聘的岗位是:加油员，加油站经理（又叫站长、店长）要人家加油员每次上班前盘点机油等等商店商品，本来这些不是加油员收银员负责的，要别人负责他（中油bp有限公司）的商品被盗风险。中油bp加油站的商品被盗，（商品被盗是在盘点的时候发现，每个月都盘点商品即是货物，都会少、被盗发生，但是查不出来原因，因为加油站的商店本来就是开放下的，任何自然人进入商店都能摸商品，非专柜，然后中油bp有限公司违法和整个加油站的加油员和收银员解除雇佣关系（就是劳动关系），不给赔偿金，直接要整个加油站的加油员、收银员、主管和第三方有限公司签劳动合同，然后以被派遣工人继续在中油bp加油站上班），还有啊！加油员上班干活的，拿的是劳动工资，不是来给你中油bp有限公司来负责亏钱的，人家加油员下班时间，是加油员的私人时间，你加油站的商品少了，与加油员收银员有何关系，人家加油员收银员有盗走你中油bp有限公司的加油站的商品了吗？身为一个加油站经理，你不去赔钱给中油公司？非油品奖金也是工资，我拿你几十元奖金，工人付出的劳动，非故意行为，要我们工人负责你加油站便利店的商品被偷盗亏钱的风险！你想多了中油bp有限公司。如果中油bp公司或者派遣公司把这些风险（亏钱）等等转移给基础层的加油员和收银员负责（最好是把当地的加油站的经理（站长）举报到劳动部门举报和向其他反映情况和邻居、朋友说等等挺好的）！加油员又不是老板（又叫:雇主），中油bp有限公司有什么资格要佣人承担你亏钱的风险？中油bp有限公司没有资格和法律依据要佣人负责中油bp有限公司的亏损等等生产中的风险。
C段:整天的事很多！擦玻璃，便利货架，商品等等。打扫卫生样样都要干，扫地、洗地、洗厕所。（不招聘清洁工人，要我们这些加油员和收银员负责清洁卫生、严重阻碍本职）要是不停有人来加油的话，这些活根本干不了。一个人应聘职位只是:加油员，但是实际情况是加油员，收银员，理货员，清洁员，推销员五个岗位的事情同时在做。服务客人要做好，每天提要接好神秘顾客。没车来加油，不让坐，只能站着，要站好，腰不能靠油机，透透气也不行！傻閪閪的加油站经理（就是站长），又没有车辆来加油也不让人坐一下，也不见加油站经理出来加油！就干坐着在办公室！如果我是这个中油bp公司的老板之一，这些加油站的经理，加油站经理的业务不只是去开会、下达任务和上报事情、给下级评分每个工人，还有点款送行、加油站的便利店商品管理（退货、订货、非油品查日期)、调账、做账、加油、收银、清洁、监控、各种检查、收油、收非油品、盘点资产、废品管理、处理客户问题等等。职位越高，干的活就越多，懂得就越多！可是这个加油站这个公司的经理哪用干活呢，回来上班剩余时间多数直接坐在办公室就行了，如果一个加油站的经理上班时间不干这些，只会回来恶心人和吃空饷而已！加油站主管、便利店主管这两种职位只不过是经理职位用来偷懒的！经理推给主管干！哈哈哈！。夜班我们员工很疲劳，每天补贴只有10元，（通货膨胀，好几年不涨）睡觉一下就也不行，睡觉确实是不行的，因为是上班时间。加油站的商品食品过期了加油站经理都扣我们加油员和收银员的工资（不要赔，因为加油员，不是负责便利店的商品被盗风险和亏损风险的），招聘便利店主管和便利店员职位回来不干事，职位混乱。加油站的商店本来就是开放的，任何人都可以进入加油站摸商品等等东西，没有人会这么傻负责盘点少了商品的责任，因为你是资本家（老板），中油bp加油站没有资格要求加油员和收银员和便利店员和主管负责加油站的商品被盗的经营风险。每天上下班都要打卡。搞笑的，加油员本来就是加油服务，还要加油员做清洁、收银、推销、等等，应聘一岗位要人做多个岗位的工，还不给多岗位工资。这种公司连基本工资也没有，如果就算有基本工资也不会跟着社会平均工资的60%（起）或个人所得税起征点（起）额度作为基本工资。可能是小车流量的加油站，要是大流量加油站根本就干不来这么多。每天经理上面领导说这里做不好，那里做不好，对待我们员工态度也不好，老是扣我们的员工的工资（可能是需要劳动部门挨举报吧），每月神客接不好扣我们的接待神秘顾客奖金（关键是不止接待神秘顾客的，还要综合其他考核的，针对性评价当时接待神秘顾客的加油员为不合格，呵呵）。说（接好神秘顾客不见加油站经理的奖金全部分给当时接好神秘顾客的加油员或收银员）。加油员岗位工资1300块钱月，我一个月不加班情况下到手工资不超过2000元，当地地级市的社保五险之中的养老保险缴费下限缴费（当年社会平均工资的60％）都达不到，都已经（2023年了），交完五险一金只有1200多元。一个月上班166小时加油员月工资到手不到当年的个人所得税起征点！有些员工休息日或者上夜班要求回加油站开会、道德低！这种做了实在受不了。加油站的经理（其实也是服务员），1.是不用出来服务客人，很爽的，2.只是给下级加油员收银员主管等等工人开会，3.每周点款，做一个简单表格4.不停给工人说接待神秘顾客好而已，5.坐在加油站店铺里的人办公室玩手机6.随时可以不在办公室，出去玩，不用待在加油站服务客人，就算服务客人也是不超过十个人/周7.只是营业执照到期等等许可证到期去政府的相关部门更新一下8.有时去开会。然后一周五天，每天八小时的工作日都是这样子。做加油站经理这个岗位很轻松的。这个中油bp公司搞学历歧视很严重的，明明有些加油站空缺经理，让一个经理同时兼任加油站经理，就是一个加油站经理同时做两个（含2个）或者以上加油站的经理，也不给其他加油员或者前庭主管或者（老员工）升职为加油站经理（站长）的机会，一个加油站一个经理已经回来上班少干活，本来加油站经理这个岗位跟吃空饷无什么区别，还不让基础层工人升职，用学历等等来卡人晋升，养着一批吃空饷的经理，一个人担任两个加油站经理，就是吃空饷了！我是老板，我直接把这些人（加油站经理）裁掉，直接按照一个地级市三个经理管理超过3间加油站，这样子更加节省人工成本呢！简直就是破坏行业规矩。按逻辑，加油站也是一个商店，只不过加油站销售的是汽油柴油为主，其他商品为次。
中油bp加油员：底薪工资1150元月+夜班津贴+房补+餐补+绩效（其实就是经理、等等人按照加油员评价不合格、需改进、合格、良好、优秀）+高温津贴+其他补贴+加班工资去做吧！最坑是工龄津贴,任何一天申请离职不给工龄津贴,只在每年公历12月份发工龄津贴！企业主体风险转移给工人,去做吧！加错油、跑单、收错假币多、被车撞、等等行业风险交给工人承担！服务顾客的时候,顾客加满油,我加到30.3元的时候,加不到整数,顾客不愿意银行卡微信支付,就会导致加油员赔钱0.3元！加班工资按照当地法定最低工资除以21.75等于加班工资的计算！比如说：当地法定最低工资1550元÷21.75=71.26元计算加班工资！既是1小时只有8.91元！然后按照休息日加班按照2倍,节日上班3倍！它不会按照3倍以上计算,节日上班8小时,8×8.91=71.28×3=71.28×3=213.84元（计算得出213.84元）！油站经理（其实就是相当于民企的超市商店店长）,一点小错（如忙过头裤子拉链掉下来,短袖衣服无故意被发现没有束好,值日一个月内只有一次忘记拿手电筒,就被警告）,年终奖毛都没有！等于100-1=0！2020年一个月到手工资一般不超过2300元,不够日常开支呢！一日三餐15元一餐,还有其他水电通信费交通费的开支都不够！服务员工资一般到手不到个人所得税起征点这样子的服务员岗位值得去做嘛！,还有那个所谓的mmp（神秘司机顾客）！当时员工接待神秘司机好会有约500元奖金（绩效评优秀）！经理不用接待有几千元奖金！接待神秘司机顾客不好,油站经理就没神秘司机顾客经奖金！还被经理批评警告！我就有点疑了：加油员接待神秘司机顾客好,油站经理的奖金全部给当时接待神秘司机顾客的加油员了呢！每周还要求开会一次,1小时内完成,有时搞搞其加起来有2两个小时计算加班！呵呵！
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