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如何降低企业的雇佣风险?对企业来说,这种风险什么办法可以规避?
如题所述
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推荐答案 2023-07-31
1、对于拟聘用的重要岗位人员,用人单位应当进行必要的背景调查,取代过往通过面试来确认员工的简历或陈述。
2、企业HR应当谨慎审查应聘者的相关资质和所提供的各种信息,如学历信息、身份信息、资格证信息、工商注册信息等,如金融行业的特定岗位还要核查信用记录以及不良记录等;运输行业的岗位要核查驾驶证信息等。
3、对于部分重点岗位,还需要开展工作评价访谈,确保应聘者的岗位胜任力。
4、严格根据法律规定确定劳动合同的内容,避免出现劳动合同全部或部分无效的情形。
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其他回答
第1个回答 2021-08-10
企业想要降低供应风险。可以直接找劳务公司,由劳务公司和员工签订合同。这样的话,风险就转接给了劳务公司。
相似回答
灵活用工如何
为
企业规避风险
答:
那么企业应该如何规避这样那样的风险呢?
那就是需要企业去擦亮眼睛,除了在对雇佣人员进行一些激励来鼓励雇佣人员的工作热情以外
,选择一个好的
灵活用工
平台合作才是解决这个问题的根本。现在形形色色的灵活用工平台比比皆是,但是这里边有很多平台还是存在很多缺陷,并不能够给企业灵活用工带来便利,反而可能...
企业
签订劳动合同,应该
如何规避风险?
是否合适、转正后买保险是否可行...
答:
可以向劳动和社会保障搜索部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任
。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依法缴纳社会保险费用的,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。
如何
调整劳动关系来
降低雇佣
成本?
答:
7、临时性劳务派遣
。为了提高正式员工的荣誉感和避免试用期麻烦。可以做临时性劳务派遣,既降低了劳动成本,还提高了员工工作积极性,还帮助企业规避了法律风险。这是烟台邦芒人力资源有限公司终结出来的新产品。8、业务外包。企业将业务外包给其它单位后,企业与承包方之间形成经济合同关系,应由承包方招聘员...
企业如何
实现
灵活用工
答:
对于想要实现
灵活用工
的企业而言,
整个流程中的关键就在于选择一家正规、完善、有经验的第三方劳务公司或平台机构
,这样能为企业的各项用工需求提供最为周全的服务和保障。作为国内最早涉猎灵活用工领域的平台之一,云队友协作平台在灵活用工全流程管理方面积累了丰富的经验,建立了较为完善的平衡机制,在...
“灵活用工”能为
企业
带来哪些好处?
答:
如果是选择
灵活用工
的方式就不一样了。不仅可以省去前边一大部分的成本,而且能够确保找到的都是有经验的老手,可以直接上手工作的,这样可以更快地去推进工作项目进行,加快工作高效完成。另外领过用工,不是签订的就业协议,还会省去员工缴纳五险一金等其他一些正式员工的社保费用。这个对于企业来说也是...
现代企业应
如何
增加员工
对企业的
忠诚度,以
规避
人事
风险?
答:
2.注重价值观倾向 员工忠诚度的高低与其
对企业
价值观的认同程度密切相关。因此
,企业
在招聘过程中不仅要看求职者的工作关联技能,还要了解求职者的个人品质、价值观、与企业价值观的差异程度以及改造难度等,并将其作为录用与否的重要考虑因素。为了保证高员工忠诚度,有些
公司
甚至宁愿放弃
雇佣
经验丰富但价值...
招聘工作的现状以及存在的问题和
怎么
解决
答:
在这种情况下,为降低自身的招聘
风险
,招聘
企业
只愿意根据应聘人才的平均素质来确定聘用的人才和给予其待遇。于是对那些素质高于平均素质的人才
来说,
相当于低估了他们的素质,降低了他们的待遇,体现不了他们自身的价值而退出人才市场。对于那些低于平均素质的人才来讲,企业给予的待遇大于人才本应要求的待遇,他们会热衷参与...
大家正在搜
可以降低企业经营风险的有
企业降低风险的办法
如何降低企业风险
企业如何降低经营风险
企业降低经验风险的途径
如何降低决策的风险
企业要想降低经营风险
论述降低经营风险的方法
公司如何降低融资成本和融资风险
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