公务员参加遴选考试调入纪委有前途吗?答案是肯定的,能够走公务员遴选之路调入纪委的前途一片光明。
为何这么肯定呢?主要看两点,看完本文的分析后,想必题主会对未来的发展进步信心满满、底气十足。
一看个人能力素质。从基层遴选公务员进入上级党政机关工作,已成为近年来省市党政机关选调优秀年轻干部的重要途径。
公务员遴选有以下三个特点:一是遴选对象为具有公务员身份的干部,既非社会人员,也非事业编干部;二是对年龄和学历要求严,一般要求具有大学本科以上学历、年龄为35周岁以下的公务员;三是对文字综合能力和语言表达能力要求高,这两方面能力不出众的公务员,很难在遴选考试中脱颖而出。
题主能够通过纪委组织的公务员遴选考试,至少可以说明其具有年纪轻、学历高、文字综合能力和语言表达能力较强的优势,可以说是同龄人中的佼佼者,这些也是其在更高平台上更好地发展进步的坚实基础。
平台成就个人。纪委就是一个无数公务员梦寐以求的优质平台。
从职责实权来看,国家监察体制改革后,纪委与监委合署办公,是大家公认的实权要害部门。纪委的主要职责是对党员干部和党组织进行监督、执纪、问责,监委的主要职责是对公职人员进行监督、调查和处置,职责范围广,手握实权大,其工作人员社会地位也高。
从发展空间来看,纪委监委机构规格高、领导职数多、提拔晋升快。别看纪委书记、监委主任也只是地方党委常委,与组织部长、宣传部长、政法委书记这些同级常委没啥区别,实际上纪委监委在机构级别上要比同级组织部、宣传部、政法委等常委单位高半级,其内设机构也同样比其他常委单位的内设机构高半级。例如省纪委监委的内设机构绝大多数为副厅级,而组织部等常委单位的内设机构仅为正处级。同时,纪委监委还管着派驻纪检监察组和巡视巡察组,并手握下级纪委书记、监委主任的提名权。这些无不说明纪委监委机关无论是核定的领导职数,还是管辖干部的级别,相比其他常委单位都具有明显优势,其公务员出口出路广、提拔晋升快是大家公认的事实。所以,能够通过遴选调入纪委的公务员,压根犯不着为个人的前途进步发愁。
当然,任何事情都要一分为二来看,纪委监委的优势很突出,但其公务员的辛苦忙碌也是众所周知的,调入纪委监委后也得做好吃苦的准备,否则也难以胜任岗位职责要求。
不可否认,平台确实很重要,但个人的主观能动性更关键,纪委监委也有提拔晋升不快的公务员,关键在于个人进入更高平台后,能否刻苦学习、勤勉工作、抓住机遇,以过硬的实力实干实绩赢得组织的赏识和器重。