字节跳动取消大小周之后薪资普降，你觉得取消大小周后降薪合理吗？
一、字节跳动取消大小周之后薪资普降是怎么回事？在相关部门明确的指出，类似于大小周这样的工作制度不合理之后，字节跳动公司很快的就取消了大小周这样的规定，一个月之后，很多的字节跳动的员工都拿到了自己的工资，但是员工们却发现薪资都普遍下降了一些，很多的员工表示，这种情况是非常不合理的，因为大家的工作量并没有随着大小周的消失而减少，但是工资却下降了，所以大家对于公司这样的做法都有一些不满，这件事情也在网上引发了大家的讨论。
其实对于很多的员工们来说，取消大小周之后，工作量上面并没有太大的影响，只不过是大家多了一些休息的时间，其实也就是加班减少了，所以加班这部分的工资自然就会相应的减少，因此这和匠心完全是两个概念，大家最大的疑惑就是薪资下降之后，工作量会不会有所减少，这也是让很多的网友们非常好奇的一件事情，毕竟在国内很多的公司仍然实行的是大小周甚至是单休的休息制度，而字节跳动现在所做出的改变很可能也是国内其他公司所效仿的对象，所以大家纷纷表示，取消大小周后降低薪资让大家不能够接受，毕竟大家打工的目的就是为了赚钱，希望相关部门能够重视这件事，维护所有打工人的合法权益。
字节跳动虽说在休息制度改革上走在了前沿，可是结果却差强人意。在这件事情当中，其实最无奈的就是所有的员工们，因为大家并没有因为取消大小周享受到太多的好处，毕竟薪资减少是让人觉得最不能够接受的一件事，所以这种变相的降低工资的制度，还是应该需要在积极的去进行探讨如何真正的保护每一位打工者的合法权益，这个问题不是一时半会儿就能够解决的，不过能够有多一点的时间休息，对于所有的打工人来说也是一个好消息，大家再也不用为了加班头疼，也不用再为了工作而透支自己的身体，所以这样的政策是有利有弊的。
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第1个回答 2021-09-01
我觉得取消大小周之后，降薪是合理的，毕竟工作的时间变短了，为公司所创造的经济价值也就减少了，所以降薪是合理的。
第2个回答 2021-09-01
不合理，因为大小周算加班，不能从基本工资中扣除，所以这种行为不合理。
第3个回答 2021-09-01
我认为取消大小周后降薪非常合理，毕竟没有了加班，降低工作也很正常。
第4个回答 2021-09-02
合理啊，因为工作时间变少了，降薪不是很正常的吗？
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