多数中小企业不给员工缴纳五险一金，你怎么看呢？

Question

如题所述

Answer 1

对于小微企业不给员工缴纳社保这种情况，其实全国各地仍然是普遍存在的，一线城市会略微合法一些，到了二线及以下的城市做的都不行，到了四线、五线城市，或许大家还会反问一句“什么是社保？”站在一个旁观者的角度来看，给员工缴纳社保是《社保法》和《劳动法》共同规定的，企业应该严格依法办事，保障员工的合法权益，所以给员工缴纳社保是单位的义务和责任。

站在企业所有者的角度，也就是企业老板来看的话。我经营一家公司其实并不容易，从创业之初下决心那一刻起，就注定我要走一段艰难的路，公司取得的净利润总的税费达到了利润的近30%，然后给员工缴纳社保时又得承担28%的社保费用，这对于小微企业来说压力也是巨大的，所以在艰难时期，无数老板心里就会犯嘀咕，到底是“先活下来”还是“先合规”。所以并非小微企业不愿意交，是因为创业本来就是件很难的事情，成功者毕竟是少数。

站在员工的角度来说，如果不懂社保的员工可以一带而过，不交就不交了，也不追究。但是对于懂一些社保知识的人来说，社保对于他们就至关重要了，加上《劳动法》和《社保法》的相关条款规定，誓死也要维护自己的权益，有了社保，各项生活都能有所保障，退休前能享受医保的高比例报销待遇，退休后能享受每月按时发放的养老金待遇，这些保障都是从上班保障到退休后，并且加上社保属于国家统筹，安全性高，保障力度大，深受大家青睐，懂社保的员工是一定想让单位给自己交的。

所以交社保这件事，很多时候是生存艰难的小微企业和员工之间不可调和的矛盾。但员工要是不能接受这种不交纳社保的情况，还是建议去大公司，等你创业了就会明白这份不容易。

Answer 2

其实他们就是为了节省人力成本，而且这样的公司其实人员变动非常大，最好还是走上正规的道路。

Answer 3

这样的小公司不交纳五险一金其实也是可以接受的，因为他们并不能挣那么多的钱，也不能让员工保持绝对的利益。

Answer 4

很正常，因为小型企业没有能力给员工缴纳五险一金，成本太高了所以这也很正常。

Answer 5

不给员工缴纳五险一金是不正确的，因为现在国家要求各大企业给员工缴纳五险一金。