海底捞如何进行绩效考核？

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第1个回答 2020-10-14

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海底捞如何进行绩效考核?视频时间 00:59

海底捞的绩效考核是怎么做的?答：根据从最基本做起，逐级上升，体现了用人的公平公正的原则。

海底捞员工工资答：海底捞员工工资薪酬调整方式主要包括定期评估、绩效考核及时间调整等。通常，海底捞在每个月底进行绩效评估，并根据评估结果来进行绩效奖金的发放以及工资的调整。另外，海底捞也会根据员工的工作年限和职位级别等因素进行相应的调整。5. 海底捞员工工资待遇对员工忠诚度的影响优秀的工资待遇能够有效地提高员工的...

很多海底捞的普通员工月薪都能达到上万,他们是怎样计算工资的?答：以顾客和员工为核心的绩效考核制度。顾客满意度和员工满意度是海底捞考核一个店长或区域经理的重要标准。店长有分配奖金的权力，店长需全面考察下属业绩。如果员工没有达到要求会追究店长责任。另外，海底捞以前的店长没有特别的学历要求，现在则基本是要求大专，存在“换血”过程。目前海底捞新店员工基本都是...

海底捞是通过哪些途径来建立组织与个体之间的”契合“的?答：培训体系：海底捞建立了完善的培训体系，对员工进行系统化的技能和管理培训，包括服务礼仪、产品知识、沟通技巧、管理技能等方面，提高员工的技术能力和服务水平，从而提升顾客的满意度。绩效考核：海底捞建立了科学的绩效考核体系，通过量化考核和激励机制，帮助个体明确目标、精益求精，发挥出自身的最大潜力，并...

海底捞让员工死心塌地工作的五大法宝答：海底捞对每个店长的考核,只有两项指标:一是顾客的满意度,二是员工的工作积极性,员工的积极性高,客人的满意度也肯定不会低,但如何衡量顾客的满意度确实是服务行业面临的大问题。海底捞通过软件平台,可以根据员工获得客人评价、打赏、投诉等进行计分排名,把客户满意度纳入员工的绩效考核,这些数据在提升服务管理方面有着...

1.海底捞在员工激励上有哪些创新点?答：一、晋升渠道好，晋升快。二、员工福利好，家人安抚性高。三、考核制度独特。

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