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激励过程主要由四个因素组成
如题所述
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第1个回答 2021-01-04
激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。
当下激励理论主要包括:
1、内容型激励理论(4个):
马斯洛
的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。
2、过程型激励理论(5个):
期望理论
、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、
强化理论
。
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激励过程主要由四个因素组成
答:
1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论
。2、过程型激励理论(5个):期望理论、
公平理论
、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。
激励
机制的
构成要素
有哪些?
答:
激励机制包含四个关键部分:精神激励、薪酬激励、荣誉激励和工作激励
。精神激励,如认可和表扬,能够激发员工内在的动力;薪酬激励则是外在的物质回报,如奖金和晋升机会;荣誉激励则通过表彰成就,提升员工的自豪感;工作激励则通过优化工作环境和设计,提高员工的工作满意度。
诱导因素
,即调动员工积极性的奖酬...
激励
模式有哪几
个组成
部分?激励模式与激励制度有什么区别?望解答!谢谢...
答:
激励模式之一的基本组成部分是:刺激(内外诱因)、个体需要、动机、行为、目标、反馈等
。激励模式之二的基本组成部分是:需要、愿望或希望、动力、行为、目标、反馈等。激励模式之三图的基本组成部分是:
未满足的需要与欲望、
心理紧张、动机、目标导向、目标行为、需要满足紧张解除、产生新的需要、反馈等。...
激励
机制的内容包括哪些?
答:
(1)公平——满意、激励
;(2)不公平(报酬过低)——个体会有今不如昔的感觉,积极性下降;(3)不公平(报酬过高)——个体会认为这是时代的进步(保健因素)公平本身是一个价值判断问题,而且在比较时,个体的投入和报酬都包含有主观的成分。在比较过程中,个体对自己评价时,会高估自己投入,即出现归因偏见,对他人评价时,...
请列举两个以上
激励
方面的理论,并说明这些理论在实践工作中的运用_百度...
答:
所以,组织同化实质上是组织成员不断学习的过程,对组织具有十分重要的意义。 以上五个方面的制度和规定都是激励机制的构成要素,激励机制是五个方面构成要素的总和。其中
诱导因素
起到发动行为的作用,后四者起导向、规范和制约行为的作用。一个健全的激励机制应是完整的包括以上五个方面、两种性质的制度。只有这样,才能...
激励
员工的
4个
方法
答:
人们承认,有许多组织
因素
会影响他们的
激励
度,而且其中有些因素也不是他们的直接上司所能控制的,但对于上司激励员工的能力他们是很有辨别力的。在我们的研究中,员工认为在满足他们的
四个
驱动力方面,上司与组织政策同样重要。换句话说,他们认为管理者对如何执行公司流程和政策拥有一定的控制权。 员工并不指望上司能对...
激励
有哪些基本原则及
主要
作用
答:
2、物质激励和精神激励相结合的原则 物质激励是基础,精神激励是根本。在两者结合的基础上,逐步过渡到以精神激励为主。3、引导性原则 外激励 措施 只有转化为被激励者的自觉意愿,才能取得激励效果。因此,引导性原则是
激励过程
的内在要求。4、合理性原则 激励的合理性原则包括两层含义:其一,激励的...
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激励因素主要有管理激励
激励的首要因素是
组织激励因素
生命有哪三个因素组成
态度是由哪三个因素构成
激励因素
属于激励因素的有哪些
属于激励因素的有
不属于激励因素的是
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