律师事务所的合伙人制度是怎样的？收入是如何分配的？

Question

如题所述

Answer 1

设立合伙律师事务所，应当有三名以上合伙人，创始人应当是具有三年以上执业经验的律师。因此，合伙企业中至少有三名合伙律师，也就是说，一个小型合伙企业中可能有三名或五名律师。个体的数量通常很小，至少一个，超过三五个。一般来说，没有上限。不同的发展理念决定了不同的经营模式，不同的经营模式决定了不同的利益分配模式。不同的利益分配模式决定了律师事务所合伙人之间、合伙人与聘请律师之间、聘请律师与聘请律师之间的关系，最终，不同的内部律师关系决定了律师事务所的发展方向和规模。

律师事务所的经营机制是否有利于自身的成长；律师事务所的利益分配制度是否公平合理，是否能够为自己所接受。从合伙律师事务所的运作来看，利益分配模式是整个律师事务所经营管理机制中最重要的部分。作为当今律师事务所的发展方向，规模化、专业化已成为律师界的共识。

到目前为止，我国绝大多数合伙律师事务所仍处于传统的经营模式和发展状态，规模化、专业化的目标仍然是一种理想。大多数合伙律师事务所采用佣金制。律师个人工资的比例一般为劳务收入的60%，有的比例较高。这种分配模式的最大优点是可以充分发挥律师的积极性。但这种分配模式的缺点也很明显。向心力是不可能形成的。

律师更关心个人利益而不是集体利益，甚至形成了只关心个人利益而不关心集体利益的观念。律师之间缺乏利益联系，必然导致团结合作的困难。律师追求个人利益容易发生利益冲突；合伙人对律师事务所资产积累和投资的积极性不高，律师事务所的发展缺乏资金保障。

Answer 2

合伙人制度就是，教那些比较优秀的律师吸收进来给予他们特别的待遇，或者是一些人觉得这个律师所非常的好，所以进行了投资，成为了律师事务所的领导之一。而具体的收入是根据你所占有的股份来分配的，并不能随便拿。

Answer 3

合伙人的制度就是一定要符合法律，而且双方都需要进行投资，收入也是根据双方的投资力度和所占的比额来分配的。

Answer 4

就是合伙人之间的法律，适用合伙法，利益分配根据合伙协议进行。人员配置及管理都是根据合伙协议来进行的。