第1个回答 2022-01-26
在员工和单位解除劳动关系之后，单位应该为员工办理社保转移手续也就是停保手续。在理论上，员工离职之后是可以马上撤销，仅仅是在网上操作将员工的状态改为停保状态，但是之前缴纳社保费用依然有效是不会退回。员工和单位建立劳动关系之后，单位需要给员工缴纳社保费用，工伤保险是社保中的一项。
法律分析
通常而言，职工缴纳工伤保险后，将在次月生效，因此停缴工伤保险也还是在次月失效。虽然工伤保险只能由单位缴纳且费用由单位全部承担，但停缴并不会对参保人产生很大的影响，当参保人找到下一份工作后，由新公司为其继续缴纳失业保险即可。但需要注意的是享受失业保险待遇是由条件要求的，条件如下：1、按照相关规定参加工伤保险，并按时缴纳工伤保险费用。2、职工在工作时间内因工作原因导致事故伤害。3、职工在工作过程中遭受的意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。4、职工因工作原因引起的职业性疾病，经专业医疗卫生机构诊断患有专业疾病的劳动者。工伤保险待遇职工发生工伤事故后可享受的待遇主要包括：工伤医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇、暂时丧失劳动能力津贴、永久部分丧失劳动能力津贴等。根据我国规定，单位必须为职工按月缴纳足额工伤保险，如果单位未按规定执行，职工一旦发生工伤事故，所需费用将由工作单位全部承担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第2个回答 2020-12-06
工伤职工离职当月即可办理异动，从次月起停缴。
根据《劳动合同法》第五十条规定，工伤职工离职的，用人单位应当在15日内为其办理社会保险转移手续，办理社会保险异动，从次月起停止缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。
你好，员工离职后企业下个月初就可以停止员工工伤保险的缴纳，比如你10月1日员工离职，到10月3日就可以申请退保该员工的保险缴纳。要是多缴纳的保险金额可以向当地社保局和相关部门提交追回！希望能帮到你！谢谢，希望采纳喔！
第3个回答 2014-06-03
你好，员工离职后企业下个月初就可以停止员工工伤保险的缴纳，比如你10月1日员工离职，到10月3日就可以申请退保该员工的保险缴纳。要是多缴纳的保险金额可以向当地社保局和相关部门提交追回！希望能帮到你！谢谢，希望采纳喔！
第4个回答 2014-06-03
领取工伤赔偿后本回答被网友采纳