面试的过程,就是一个沟通的过程,在这个过程中,你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断,有关离职原因是一个重要的问题, 几乎是任何一张面试都会问到的问题,所以要谨慎回答,有些可以直接,有些不能直接说,但是可以做一些转化。
有关换工作的原因,其实有各种各样,马云说过,员工跳槽,要么是钱没有给够,要么是心委屈了, 如果你直接回家这原因,不能说这个回答不真诚,不实在,但是如果遇到小心眼的面试官,可能会浮想联翩,甚至有些担心。
1 哪些原因是不能直接说在面试的过程中,千万不能说前公司的坏话, 重要的事情说三遍,因为你说前公司的坏话,面试官觉得,那你进来以后,也会说现公司的坏话, 来一起看看那些原因不是能说的:
1) 因为收入低而离职。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。
2)因为分配不公平而离职。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。
3)因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。
4)因为上司的问题而离职。
人有很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性 不会根据环境改变自己的, 而且面试官会想,如果把你招进来,是不是会跟你有相处上的问题。
同时,HR也会联想到你遇见客户或者领导,会不会也凭自己好恶行事,而处理不好与客户或者新的领导的关系,所以你这样回答,基本就没有戏了。
5)因为压力大而离职
工作哪有压力不爱的的,如果你上一份工作就是因为压力大而辞职,那只能说明你抗压力能力太弱了, 如果录用了你,是不是因为有点压力就撂挑子,甚至又辞职。
如果你说了这些原因,面试官就会各种担心,他们的担心未必有道理,但是根据“人员录用稳妥原则”, 要么把你排除在外,要么把你放到替补名单中,有时还真是一念之间。