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某年十二月份工作能算一年的工龄吗?
如题所述
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推荐答案 2021-08-21
不能算,因为你是那年的12月份才参加工作,只能算作工作了一个月,不会给你算作一年的
工龄
的!一年的工龄算法是今年12月份工作到明年的12月份才算是工龄一年!
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其他回答
第1个回答 2022-12-27
如果是某年12月份工作的,不能算一年工龄了,这个便宜就占的太大了,一般12月份工作的话只能算做是0.08年工龄啊。
第2个回答 2021-08-21
某年12月份工作,不能算一年的工龄。
一年的工龄应该以缴纳社保一整年为准。
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某年十二月份工作能算一年的工龄吗?
答:
不能算
,因为你是那年的12月份才参加工作,只能算作工作了一个月,不会给你算作一年的工龄的!一年的工龄算法是今年12月份工作到明年的12月份才算是工龄一年!
某年十二月份工作能算一年的工龄吗?
答:
工龄按虚数算
。你从十二月报到上班,工龄计数为一年,但退休按对应闫算。
十二月
参加
工作
当年
算工龄吗
视频时间 00:00
83
年十二月上班
到2024年五月有多少年
的工龄?
答:
工龄是参加工作当月算起,满十二个月算一年,
所以到1984年12月是一年工龄
,到2023年12月是满40年工龄。到2024年5月是不到41年工龄。
某年十二月份工作能算一年的工龄吗
答:
按国家规定,工龄是以周年为单位计算的, 即“满”一个周年才能
算一年
。
某年十二月份工作
当年只能算一个月
的工龄
。但是,在每年 增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限(含视同缴费年限)不满
一年的
按
一年计算
。这和实际工龄是完全两个不同的概念。
十二月份上班工龄算一年吗
答:
不算,你今天
12月份上班
,要到明年的12月份
工龄
才
算一年的
19
年12月份工作
到第二年9月份公司解散算几
年工龄
有一个月工资补助...
答:
你是19
年12月份
开始
工作
,到第2年的9月份公司解散了,那么算作
一年的工龄
,会有一个月的工资补助。员工赔偿。很多公司支撑不下去,就会面临倒闭的风险,那么如果是公司倒闭了,劳动者如何才能维护自己的合法权益,是否能够获得相应的赔偿?下面详细为大家介绍。一、公司倒闭,员工如何赔偿 按照劳动法规定...
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