上司干部退二线也就是上司职务改非上司职务，是机关事业单位干部管理常用方式，虽没有明文明确，但各地根据实际情况都在执行，属于不成文的规定，期间经历过走走停停，一直延续到如今。
机关事业单位包括国企搞上司退二线，目的不在乎三个：
1.对上司干部兢兢业业奉献一辈子的肯定，组织在上司干部退休前将其改任非上司职务，甚至提拔一级改非，比如副处实职提拔调研员，让其享受待遇的同时能得到更好的休息调整，同时也可以提前适应退休状态。
2.为年轻人腾位子，便于上司干部新老交替，实现干部队伍的良性循环，退二线的上司在一定程度上还可以起到传帮带作用，扶上马送一程。
3.机构改变的需要，比如之前党政机构改变，很多单位撤并整合，不可避免会出现干部积压、超职超岗，人为拉长板凳的现象，为了消化职数使之尽快实现三定方案要求，各地在调整干部的过程中往往会采取一刀切的方式，直接将部分年龄偏大的上司干部改非，让他们退二线提前离岗，甚至提前退休。
碰到机构改变，很多地方为了尽快实现改变初衷，不仅要求上司干部退二线，还允许部分工龄满三十年、距离退休不足五年的基层干部提前退休。这种就不是退二线的概念了，而是直接退休。由于提前退休会影响退休待遇，退休金会减少不少，并且还不能拿到在职时的一些待遇，机关干部提前退休的不多。部分自收自支的事业单位职工因为单位改变，可以领取一定的补偿金相当于买断工龄，出于各种考虑会有部分人选择提前退休。
至于上司干部退二线的年龄，要看各地的政策，并不一定是55岁。比如小公这里，处级干部男同志按惯例是57周岁改非退二线，女同志则是52周岁。县里的科级干部男性55周岁改非，女性是50周岁。
上司改非退二线后，除了不能领上司岗位工资和津贴，少个百把块钱外（如果提拔了还会增资），其他的待遇包括车补，年终绩效等和上司职务一样，一分钱不会少，而且还不用“打卡“上班，想来就来，不想来也没人管，等于提前进入退休状态，多拿几年待遇，对老伙伴而言，还是非常划算的。