为什么很多脾气大的员工遇到强势领导就不吭声了？

Question

如题所述

Answer 1

领导在交代工作后，还需要跟进他的工作状态，适时交流沟通，让他从内心认同领导的安排。如果不跟进的话，一味的强权压迫，会触发此类员工的逆反心理，让工作出现不可调和的状况。领导和员工也讲究缘分，你会发现任何战斗力强的团队，最终留存下来的员工，永远和领导的世界观、工作作风一致。所以，不要害怕遇到‘对着干’的员工，也不要害怕同行质疑你的管理风格不好。

别人的管理方法只适合别人，你要坚定自己有效管理方法！千万不要变来变去！下属会很难适应你‘阴晴不定’的管理风格，最终认为你管理无能。你再想树立领导力，就非常被动了。所以，用你擅长的方式管理团队，实现业绩目标，实现个人职业成长和员工、公司合作共赢才是王道！我们是职场而不是监狱，职场中的每个人都是平等的，只是为了工作的便利性和协调性才有了上下级的关系。但我们从人格上来讲是对等的，没有任何理由可以随便对员工发泄自己的情绪。当然不可否认，确实有这样这样的领导存在，但是一般这样的领导是干不久的。把情绪带到工作中，这个永远是职场的大忌。

管理层最重要的义务不是执行，而且管理下面的人，维持好领导和下属之间的关系，传达上面的命令，因此非常考验你的社交能力，你能不能圆滑地处理好跟每个人的关系，让上面的人信任你，让下面的人信服你。人都有趋利避害的性格方面，脾气大的员工之所以妥协于领导，必定有自己的想法，而不得不妥协、或让自己冷静，毕竟员工和领导是两个阶层，领导掌握着员工的工作很多方面，制约着员工的发展。

Answer 2

脾气再大的人，遇到领导也会低三下四的，因为不能总跟领导发脾气，不然的话工作都丢了，得不偿失了，和领导之间还是客气点比较好

Answer 3

首先是因为他们很懂得分寸，再有就是他们的能力确实并不是特别好的，他们也非常懂得职场里面的一些潜规则。他也想之后的工作顺利一点。

Answer 4

虽然他脾气大，但是他也懂得尊敬领导，因为想要保住这份工作，所以遇到领导之后就没有之前那么硬气了。