77问答网
所有问题
华为工厂劳动法强度大嘛
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2022-03-31
还可以。
一般基本工资都是很低,工资主要是靠加班的市场来增长的,也要看具体是什么岗位,华为工厂的话一般都是劳务外包,需要和第三方劳务公司签订劳动合同。
现在进华为本科以下,都是派遣工,和劳务公司签的合同,试用期,中级工(高中,中专)1800+500 过后2000+500,500是生活补助。加班按劳动法,一个星期必须休息一天,一天加班不能超3小时,一个月不能超80加班。薪资待遇加满班的话将尽4000到手,不包吃住。
相似回答
华为
工作好吗?
答:
工作辛苦程度:华为相对是比较辛苦的,工作是首问责任制,工作压力比较大,
劳动强度也大
。 薪酬福利:待遇在业界还是相对有竞争力的,薪水不错。 工作氛围:华为的工作氛围不错,这点我最欣赏的,同事之间相处比较和谐,华为人都挺好的。 在深圳的生活还好吧。我不知道北京具体怎么样,那就说说深圳。 在华为上班,如果...
华为
加班违反
劳动法
吗
答:
劳动法
强制每月40小时加班上限,给加班费也不行
华为
基本上每月80小时以上,违法是肯定的了
华为
早上几点上班
答:
从以上协议可以看出,该公司画了一个
很大
的饼。伟大的世界 500 强企业!还是这批有幸参与的员工亲手缔造的。但无论怎么解读,这份协议里,公司对你只有一个诉求:无偿加班!!996 的背后,往往是比别人高的薪酬回报
华为
、阿里、京东等互联网企业员工的加班也不是瞎忙活,背后的薪酬也是令人羡慕的。...
大公司不只有加班,辞职都给n+1补偿,
华为
对离职员工待遇怎么样?_百度...
答:
大家对大公司往往的印象都是加班,熬夜,工作
强度大
等等。尤其是像
华为
这样的公司,加班都是被拿出来说的,但是这也并不妨碍华为成为世界一流的公司,很多人依旧很想进入华为工作,也一直把华为作为自己的职场目标。华为虽然加班情况比较严重,但是依旧对求职者有着巨大的吸引力,对于员工来说,华为对自己...
995工作制是什么?你认为合理吗?
答:
晚上9点下班。5则指的是一周工作五天,周六周日双休。其实从人道主义来说,995工作制完全是不合理的,早上9点上班,晚上9点下班,相当于一天工作12小时。当然一周工作五天是很正常的,但是从早上9点到晚上9点这个时间段极大地损害了员工的身体健康。严格来说,在法律上这样的工作制其实是不合法的。
深圳慧通(
华为
的子公司)要常常加班吗?有没有加班费呢?
答:
深圳慧通(
华为
的子公司)要常常加班吗?有没有加班费呢? 研发类晚上加班没有工资,周末加班双倍,法定节日3倍. 操作类(文职,生产)晚上加班有工资,其他一样. 深圳手袋厂加班有没有加班费 正规的
工厂
加班都会付加班费的,没有的只有两种情况: 一)工厂违反
劳动法
,压榨员工,可以到劳动局告它。 二)进厂里谈好的月薪...
怎么看待互联网公司996工作制?
答:
996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化,是一种违反《中华人民共和国
劳动法
》的工作制度。刻苦学习、努力工作是一种刻进中华民族骨子里的一种美德,在中国大多数人的身上都可以看到这种...
大家正在搜
华为的工作时间违反劳动法吗
华为8年换工号规避劳动法
劳动法和劳动合同法的区别
华为使用的劳动法
华为无视劳动法
华为加班违反劳动法
华为mate30振动强度怎么设置
华为nova震动强度调节
华为工作强度受不了