单位领导当众训你，是为你好，还是故意想让你难堪？

Question

如题所述

Answer 1

单位领导当众训你，小编认为是想让题主难堪，并不是单纯为题主好。一般情况，领导是不会在公开场合中批评自己的下属，否则就会让自己的下属处于一个非常尴尬的位置，也会让同行看轻下属，会让自己的下属失去威严，在日后的工作中也不好管理。如果自己在工作中真的出错了，好的领导一般会在私下中提醒，并督促下属及时做好自己的本职工作。

很少会有领导当面批评人的事情，每一个人都是人精，有着自己的考量，在公开的场合中也会更加注意自己的言行举止。如果题主发现单位领导当众训自己，可以思考一下是否在工作中惹到了自己的领导，做出了一些事情，让领导不满意，才会让领导产生非常大的偏见。冤家宜解不宜结，如果是自己的错，就需要及时的向自己的领导承认错误，让对方改善看法。

大丈夫需要能屈能伸，需要找出问题的关键，解决与领导之间的矛盾，否则会让自己的工作效率降低，也让自己失去晋升的机会。如果领导对自己和其他人的态度不一样，就很有可能会在背后给你穿小鞋，在公开场合上也不会给题主面子，让题主在同事面前失去威信。如果有晋升的机会，单位领导也有可能会考虑其他人，而不是自己，就需要及时的将矛盾解开。

如果上司想要提拔下属，就会在很多方面严格要求，这也是器重的一种表现，但这并不包括会在公开场合上批评下属。如果想让自己的下属得到提拔，在很多人面前批评下属，这也会让下属日后的工作不好展开，是一种非常不明智的行为。如果自己找不到单位领导看不惯自己的原因，也可以提升自己的专业能力，能够给单位带来一定的效益，这样也会让领导更加重视自己。

Answer 2

这种情况领导完全就是想让你难堪，如果自己真的犯了什么错，大家可以私底下好好的说，没有必要当着这么多人去责骂另一个人。

Answer 3

为你好。因为单位领导当众训你，是想让你进步，提升自己，所以我觉得是为你好。

Answer 4

一般都是为了你好的。其实领导他并不想去让你难堪，而且也是想让你去把工作做好，所以他可能会有一种恨铁不成钢的感觉。