应聘没去入职简历被人事挂朋友圈，到底是怎么回事？

Question

如题所述

Answer 1

关于员工和公司之间的事情，似乎很容易成为一个热门话题，工作是个双向选择，也就是说，公司和员工需要双方同意，然后签订劳动合同。在入职之前是不存在什么关系的。但是，在杭州有这样一家公司的人事，做出了一件让人费解的事情，这件事也引起了人们的广泛热议。一位女士因为应聘成功后没有去入职，就被人士挂到了朋友圈，这到底是怎么回事呢？

一、一位女士因为临时有事没有去入职已经面试成功的那家公司。

据了解，3月9日，杭州一位女士在一家公司面试成功，定在3月16日入职，但是，因为老家有事，决定放弃入职，并且在头一天跟这家公司的人事部门取得联系，说明了情况。她原本以为这件事说了就没事了，但是，让她没想到的是，这家公司的人士竟然把她的入职简历挂到了朋友圈，并且说她不讲诚信，面试成功了，在素入职前一天才说，这样耽误了他们的时间，这让这位女士觉得跟气愤。她觉得自己的隐私被冒犯了，于是找记者陪她去找这家公司。最后，这位人事当场删除了朋友圈，并且当面道歉。这件事才算告一段落。

二、做事要认真考虑，不能一时冲动就随意侵害别人的利益。

据了解，这为人事后来解释说，她只是想气一下这位女士，而且这条朋友圈也只有这位女士能看到，别人是看不到的。但是，不管怎么样，这样做是不合适的，也是侵犯了别人的个人隐私，所以，做事一定要考虑一下后果。

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Answer 2

应聘未入职，隐私被挂朋友圈。面对不诚信者，这人事经理的方法妙

Answer 3

事情是这样的，杭州郭女士去某公司应聘产品经理职位，面试成功后因家中有事无法入职，提前一天跟人事经理说明了情况，人事经理不依不饶，把她的个人简历信息挂在朋友圈，还呼吁同行抵制她！ 郭女士通过朋友这个信息后，找公司交涉，人事陈经理后来意识到自己的行为不妥当，当着郭女士的面把这条朋友圈删了，并给郭女士当面道歉。 对于为什么这么做，公司人事经理解释称：公司是紧急招人，所以应聘女子应聘时提的条件，诸如“延迟6天上班”之类的，HR都答应了，这期间，女子也没提到不来报到，到了约定上班的前一天晚上，女子发来消息：不能来上班了，HR追问何故，女子没及时回复。一气之下发圈了。
其实如果真的是面对这样不诚信行为，可以挂，可以吐槽，但是应该隐去应聘者的身份信息部分。

Answer 4

这个事情是这样的：求职者应聘成功后没有去如约去入职，人事便将求职者的简历发到朋友圈，还配文同行勿招此人，不得不说，这世道真的是什么人都有。

Answer 5

这是人事部门的相关人员进行的一种报复的行为，不过当事人说放在朋友圈只是让自己和他看到，别人是无法看到的，当然这也是一种违法的行为了。